Repositorio Institucional

Resumen

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral percibidos por los trabajadores de la empresa minera San Roque FM S.A.C. Ancash, 2023. El análisis se desarrolló con énfasis en las principales teorías empleadas, como la teoría de la cultura organizacional propuesta por Denison en 1990 y el modelo motivador-higiene de Herzberg propuesta en 1959. La metodología de estudio tuvo un enfoque cuantitativo, un nivel descriptivo - correlacional y un diseño no experimental-transversal. Los instrumentos fueron el Cuestionario de Cultura Organizacional, basado en el Modelo de Denison compuesto por 60 preguntas y el Cuestionario de Satisfacción Laboral, basado en el Modelo Warr, Cook y Wall que implica 15 preguntas con una escala de tipo Likert, los datos se procesaron en Excel y SPSS V.26, mostrándose los resultados en tablas y gráficos, los resultados indicaron una correlación positiva entre las variables Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral. Para determinar el contraste de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica de Rho de Spearman, en donde se obtuvieron un r = 0.600 y a su vez un nivel de significancia p-valor = 0.000. Debido a esto, existe suficiente evidencia estadísticas para aceptar la hipótesis alternativa, por lo tanto, existe una relación significativa y moderada entre la Cultura organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de la empresa San Roque FM S.A.C. Ancash, 2023. De esta manera se constata que una elevada cultura organizacional en la empresa aumenta la satisfacción laboral de los trabajadores.