Repositorio Institucional

Resumen

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar qué grado de relación existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de consultoría portuaria, Lima, 2022. Esta investigación fue considerada de tipo básica y tuvo un diseño no experimental transversal. La población de este estudio se conformó de 68 trabajadores de la empresa de consultoría portuaria; la muestra fue seleccionada aleatoriamente y estuvo conformada por 58 trabajadores. La técnica de recopilación de información que se utilizó fue la encuesta, mientras que los instrumentos usados fueron dos cuestionarios sobre gestión por competencias y desempeño laboral. Los resultados demostraron que la gestión por competencias se relaciona significativamente y de manera positiva alta (p-valor < 0.001; Rho = 0.739) con el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de consultoría portuaria. Además, también se demostró que el activismo creíble se relaciona significativamente y de manera positiva alta (p-valor < 0.001; Rho = 0.747) con el desempeño laboral; la cultura y cambio se relaciona significativamente y de manera positiva moderada (p-valor < 0.001; Rho = 0.684) con el desempeño laboral; la gerencia de talento se relaciona significativamente y de manera positiva alta (p-valor < 0.001; Rho = 0.746) con el desempeño laboral; la arquitectura de estrategias se relaciona significativamente y de manera positiva alta (p-valor < 0.001; Rho = 0.717) con el desempeño laboral; la ejecución operacional se relaciona significativamente y de manera positiva moderada (p-valor < 0.001; Rho = 0.698) con el desempeño laboral; y que los aliados comerciales se relacionan significativamente y de manera positiva alta (p-valor < 0.001; Rho = 0.744) con el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de consultoría portuaria.