Publicación:
Construcción de un instrumento para la medición del engagement laboral

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dc.contributor.advisorGoñi Ávila, Niria Marleny
dc.contributor.authorOssio Sal y Rosas, Carlos Eduardo
dc.date.accessioned2021-05-07T03:33:16Z
dc.date.available2021-05-07T03:33:16Z
dc.date.embargoEnd2050-12-21
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEl engagement laboral ha recibido atención durante los últimos años, tanto en la literatura científica como en la práctica de los recursos humanos. A pesar de esto, y después de treinta años del trabajo seminal de Kahn (1990) sobre el tema, todavía hay desacuerdo en la definición y medición del constructo. Aunque Kahn (1992) propuso cuatro dimensiones de la construcción, no se ha encontrado ninguna investigación en la literatura que haya intentado su validación empírica. La contribución de esta investigación es una nueva escala de medición basada en estas cuatro dimensiones: Atención, conexión, integración y enfoque; y aporta a la discusión teórica sobre la definición del constructo. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio apoyaron las dimensiones propuestas con un buen ajuste del modelo (χ2 (38) = 45.571, p > .05, RMSEA = .022, 90% IC [.000 .042], CFI = .999, TLI = .998) y se halló una confiabilidad adecuada (α = .828). Presentamos la validez inicial de la escala y sus implicancias teóricas y prácticas, junto con sus limitaciones y recomendaciones para nuevas vías de investigación.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.20511/USIL.thesis/11498
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14005/11498
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad San Ignacio de Loyolaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad San Ignacio de Loyolaes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USILes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectAdministración de empresases_ES
dc.subjectDesarrollo de recursos humanoses_ES
dc.subjectMediciónes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleConstrucción de un instrumento para la medición del engagement laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni06408032
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2813-4521
renati.author.dni08273794
renati.discipline413088
renati.jurorGoñi Avila, Niria Marleny
renati.jurorCasavilca Maldonado, Edmundo Rafael
renati.jurorLizárraga Pérez, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelDoctoradoes_ES
thesis.degree.nameDoctor en Administración con mención en Dirección Estratégicaes_ES
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