Facultad de Ciencias de la Salud
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Examinando Facultad de Ciencias de la Salud por Materia "Administración de personal"
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- PublicaciónAcceso abiertoCompromiso organizacional en colaboradores de empresas nacionales y trasnacionales de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Chirinos Villegas, Daniela; Vela Sosa, Josefina Noemí; Merino Soto, César AyaxLa presente investigación tiene como objetivo describir el compromiso laboral y la influencia que sobre el ejercen las variables: grado de instrucción, jornada laboral, tipo de contratación y tipo de empresa. Para ello se ha utilizado una muestra de 209 colaboradores de empresas nacionales y trasnacionales, de ambos sexos y distintas edades. El estudio es descriptivo simple y permitió identificar el tipo de compromiso más y menos predominante en el que se ubican los sujetos. Se ha utilizado para la recolección de datos el instrumento de Meyer y Allen (1991). Asimismo, se ha identificado si las variables demográficas ya mencionadas en un principio llegan a producir diferencias significativas en la percepción del compromiso de los trabajadores. Y finalmente, como resultados se logró demostrar que los colaboradores se rigen entre los tres tipos de compromiso laboral, siendo el más predominante el afectivo, seguido por el de continuidad, siendo el normativo, el menos común.
- PublicaciónEmbargoRelación entre clima y desempeño laboral en una empresa constructora de Lima(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Angeles Manturano, Carlo Andre; Tueros Arias, Mario FernandoLa presente tesis tiene como objetivo, brindar un aporte innovador al debate del clima y desempeño laboral. Se busca identificar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral dentro de una muestra de colaboradores de una empresa constructora. Se empleó un diseño descriptivo correlacional, con una muestra de 211 empleados, quienes fueron sometidos a dos instrumentos de evaluación: el Cuestionario de Clima laboral de Acero y el Cuestionario de Desempeño laboral de Obando. Quedan evidenciados orrelaciones significativas y positivas entre el clima laboral y el desempeño laboral en esta muestra de empleados (r = 0,86). Los análisis estadísticos efectuados concluyen que se ha evidenciado la relación entre el clima y el desempeño laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoSatisfacción laboral y apoyo social en trabajadores administrativos de una empresa se servicios de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Olivari Rojas, Gianinna Giulianna; Dominguez Lara, Sergio AlexisEl objetivo del presente estudio fue determinar si la red de apoyo social (RAS) con la que cuenta el trabajador en su organización está asociada con su satisfacción laboral. La muestra intencional estuvo conformada por 60 trabajadores, 24 hombres y 36 mujeres (edades entre 20 y 50 años), quienes ocupaban distintos cargos en el Área Comercial de una empresa. Para evaluar la red de apoyo social fue utilizada una variante de sociograma y la satisfacción laboral (SL) fue evaluada mediante la escala de Opiniones SL-SPC de Palma (2005). El análisis comparativo de SL fue realizado entre los grupos de alta y baja RAS mediante un análisis no paramétrico (U de Mann-Whitney) y una medida de magnitud del efecto (rb). Se encontró que en cuanto a la Satisfacción Global no existe diferencia significativa entre grupos, pero en la dimensión Significación de la tarea y Reconocimiento Personal y/o Social, las puntuaciones son mayores en las personas con alta RAS; y en Condiciones laborales, son las personas de baja RAS quienes poseen mayores puntuaciones. En conclusión, existe una asociación entre la RAS y las dimensiones de satisfacción laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoVigencia del liderazgo transformacional desde el análisis de las perspectivas del liderazgo organizacional(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Marcionelli Sandhaus, NatalieEl siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo la revisión y el análisis de las perspectivas conceptuales y teóricas que abordan el liderazgo organizacional, como variable que ejerce un rol predominante en la mejora del clima laboral e, indirectamente, en el aumento de la productividad de una organización. Se plantea la necesidad de continuar con el estudio del liderazgo desde puntos de vista integradores y discutiendo en paralelo la vigencia del liderazgo transformacional, tomando como punto de partida las condiciones actuales de las organizaciones.