Facultad de Ciencias de la Salud
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Examinando Facultad de Ciencias de la Salud por Materia "Administración de empresas"
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- PublicaciónRestringidoInseguridad laboral y autoeficacia laboral en trabajadores de recursos humanos de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Marin Torres, Juan-Diego Carlos; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre inseguridad laboral y autoeficacia laboral en trabajadores de recursos humanos de Lima Metropolitana. Se utilizó un diseño correlacional simple donde la muestra fue recolectada por un proceso no probabilístico por conveniencia y se contó con la participación de 117 trabajadores del área de recursos humanos de diferentes empresas rubros, a los cuales se les aplicó el cuestionario de LABOR-PE-COVID-19(Mamani-Benito et al., 2020); y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (Calderón De la Cruz y Domínguez, 2017). Los resultados muestran que existe una relación inversa estadísticamente significativa de magnitud baja entre la inseguridad laboral y autoeficacia laboral (r = -.351), asimismo se presenta una relación significativa entre ambas variables considerando aspectos que tienen en común como el tiempo de servicio del trabajador y la modalidad de trabajo. Se concluyó que si existe relación entre ambas variables al igual que un cambio en la magnitud de esta relación, con respecto al tiempo de servicio y a la modalidad de trabajo, esto implica que se obtenga indicadores concretos con respecto a la realidad de la población de trabajadores de recursos humanos peruanos frente a situaciones de alta probabilidad de pérdida del trabajo o inestabilidad de este. Adicionalmente, el brindar un antecedente que pueda ser utilizado para mayores estudios y consigo permitir a las organizaciones involucradas en la evaluación, a desarrollar planes de acción para mejorar la autoeficacia.
- PublicaciónAcceso abiertoLiderazgo transformacional en personal de mandos medios altos de dos grandes empresas de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Bernaola Perea, Noelia Fátima; Vidaurre Pomiano, Jackelyn Estefany; Malvaceda Espinoza, Eli LeonardoLa presente investigación tuvo como objetivo analizar el liderazgo transformacional en personal de mandos medios altos de dos grandes empresas de Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una investigación de enfoque cualitativo y se siguieron los pasos del diseño de la fenomenología hermenéutica, por tal motivo, se realizaron 15 entrevistas semiestructuradas a hombres y mujeres, entre las edades 26 a 50 años, y se desarrolló el análisis de datos con el software ATLAS.ti 7.5. Asimismo, se aplicaron criterios de generación de significado y se empleó el criterio de confirmabilidad para asegurar la calidad del análisis. Los resultados evidenciaron que el liderazgo transformacional se expresa en estimulación intelectual, a partir de la cual los gerentes evidencian una perspectiva integradora y participativa para la resolución de problemas; consideración individualizada, que se manifiesta a través de un interés empático por las necesidades, el crecimiento y el aprendizaje de los empleados; motivación inspiracional, que evidencia una relación de confianza con el personal a cargo, así como el empleo de diversas estrategias motivacionales; y la influencia idealizada, que muestra al líder como un sujeto ético y respetado por los colaboradores. Se concluye que el liderazgo transformacional se facilita a partir de la actitud empática del gerente con sus empleados, que se manifiesta por medio del interés en las necesidades individuales y permite el desarrollo estrategias motivacionales diversas; mientras que la estimulación intelectual a partir de una perspectiva participativa permite la consecución de metas organizacionales
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre gaudibilidad y felicidad en operarios de logística de una empresa privada del distrito del Callao(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Huerta Chamba, Helen Andrea; Castellano Osorio, Cinthya Stefany; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl presente estudio buscó analizar la relación entre gaudibilidad y la felicidad en una muestra de operarios logísticos del Callao en el contexto del COVID-19. la muestra se seleccionó por un procedimiento no probabilístico y estuvo conformada por 149 personas de 30 a 57 años (M=42.2; DE=6.62). Se empleó la Escala de Gaudibilidad de Padrós y Fernández (2008) y la Escala de Felicidad de Alarcón (2006). Se encontró una correlación moderada entre la gaudibilidad y el puntaje total de felicidad (rho = .648) y el sentido positivo de la vida. (rho = .498) Por otra parte, se encontraron correlaciones bajas entre la gaudibilidad y la satisfacción con la vida (rho = .347), la realización personal (rho= .17) y la alegría de vivir (rho = .316). En conclusión, la gaudibilidad se relaciona con la felicidad en operarios logísticos brindando evidencia de la relevancia de la gaudibilidad para el bienestar subjetivo de las personas.
- PublicaciónAcceso abiertoRepresentaciones sociales del rol del psicólogo organizacional en cuatro empresas transnacionales de tecnología en Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Florez Castro, Joseline Liana; Malvaceda Espinoza, Eli LeonardoLa presente investigación tuvo como propósito analizar las representaciones sociales del rol del psicólogo organizacional en cuatro empresas transnacionales de tecnología digital en Lima Metropolitana. Así, se buscó analizar la información objetiva y subjetiva; el campo de representación expresado en percepciones positivas o negativas; como también las actitudes de aceptación o rechazo en cuanto al rol del psicólogo organizacional. La investigación fue de enfoque cualitativo y de diseño fenomenológico hermenéutico, se realizó 12 entrevistas semiestructuradas a psicólogos organizacionales, profesionales de otras especialidades, compañeros de trabajo y supervisores inmediatos de estos, todos pertenecientes al área de Recursos Humanos de cuatro empresas de Tecnología digital. Los resultados evidenciaron que, aunque el rol del psicólogo organizacional tiende a ser desarrollado por profesionales psicólogos, existen experiencias previas negativas en empresas que actualmente no cuentan con psicólogos en este rubro, siendo reemplazados por profesionales de otra especialidad. Asimismo, si bien existe una aceptación de las funciones que cumple actualmente en empresas que cuentan con psicólogo organizacional, se percibe limitaciones sobre las actividades que podría desarrollar. Por otro lado, las empresas que no cuentan con psicólogos organizacionales tienden a aceptar y reconocer el aporte de su rol, pero limitan su inclusión por su modelo de gestión jerárquica. Se concluye que el rol del psicólogo organizacional está sujeto al conocimiento subjetivo de su rol en la actualidad, siendo tendiente su aceptación, pero sin involucrarlo en funciones o actividades de mayor impacto, dejando de lado el potencial que podría tener como profesional.
- ÍtemAcceso abiertoResiliencia y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una empresa textil de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Ayala Leon, Marilyn Marcela; Huánuco Villar, Keylin Indira; Roa Meggo, Ysis JudithLa investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la resiliencia y satisfacción laboral (SL) en trabajadores administrativos de una empresa textil de Lima Metropolitana. Se contó con la participación de 102 trabajadores con una edad oscilante entre 21 y 60 años y el 50% fueron varones. La investigación presenta un diseño correlacional simple. Se administraron la versión breve CD-RISC-10 de la Escala de Resiliencia de Connor y Davidson (CD-RISC) (2003) desarrollada por Campbell-Sills y Stein (2007) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de Meliá et al. (1990). Los resultados indicaron que existe una relación significativa entre la resiliencia y satisfacción laboral, así mismo; satisfacción intrínseca (r = .324, p < .001), satisfacción con la supervisión (r = .423; p < .001), satisfacción con la calidad de producción (r = .319, p < .001) y satisfacción con la participación (r = .339, p < .001). En conclusión, se determinó que existe una relación entre la resiliencia y satisfacción laboral. Finalmente, se alcanzaron la finalidad teórica y práctica propuesto.