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Satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal operativo de la Corporación Proplast Barrera S.A.C. Lima, 2024
(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Berenz Poma, Cinthya Isamar; Ocaña Barrera, Fiorella Paola; Cole Salazar, Percy Ford
El objetivo de esta investigación fue determinar si la satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional del personal operativo de la Corporación Proplast Barrera S.A.C. Este estudio tuvo un enfoque cuantitativo, un tipo de investigación aplicada de alcance correlacional y con diseño no experimental-transversal-correlacional. Los instrumentos de investigación que se usaron fueron los cuestionarios de los autores Bigliardi et al. (2012) para la variable Satisfacción laboral y Haque et al. (2020) para la variable Compromiso
organizacional, a los cuales se les realizo un análisis psicométrico. La muestra quedó conformada por 96 operarios de la Corporación Proplast Barrera S.A.C., la cual tuvo una distribución no normal, con lo cual se optó por usar el coeficiente Rho de Spearman para la contrastación de las hipótesis. Se llega a la conclusión que la Satisfacción laboral tiene una relación fuerte y positiva (r = 0.557, p = 0.000 < 0.05) con el Compromiso organizacional del personal operativo de la Corporación Proplast Barrera S.A.C.
Publicación
Acceso abierto
Aplicación de Six sigma para incrementar la productividad del proceso de empaquetado de tunas en inversiones MAR & HEC E.I.R.L., Lima, 2021
(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Cabellos Calderón, Ana; Flores Pariona, Marlon; Barreda Ramírez, Ángela Teresa
El objetivo principal de esta investigación fue incrementar la productividad del proceso de empaquetado de tunas aplicando la metodología Six Sigma en Inversiones Mar & Hec E.I.R.L., Lima, 2021. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, un nivel de
investigación correlacional, un tipo de investigación aplicada y un diseño de investigación no experimental transeccional. La población total de esta investigación se conformó de 640 lotes de empaquetado de tunas; la muestra, obtenida a través de un muestreo aleatorio simple, se conformó de 240 lotes de empaquetado de tunas. Las técnicas que se utilizaron en esta investigación son el Análisis documental y la Observación, mientras que los instrumentos utilizados fueron la Ficha de registro de datos y la Ficha de observación. Los resultados
comprobaron que la aplicación de Six Sigma sí incrementó la productividad del proceso de empaquetado de tunas en Inversiones Mar & Hec E.I.R.L, desde un valor inicial de 0.049 a un valor final de 0.055 (13.55%). Asimismo, se mejoró la estandarización y la capacitación
de los trabajadores, así como el mantenimiento a las maquinarias y equipos hasta alcanzar un 100% de cumplimiento. Por otro lado, logró disminuir las horas extras desde una cantidad inicial de 30 horas mensuales hasta una cantidad final de 15.54 horas mensuales; además,
permitió disminuir los errores en la clasificación de tunas desde un nivel inicial de 12.57% hasta un nivel final de 6.23%. El nivel sigma del proceso evaluado aumentó desde los 1.67 sigmas hasta los 2.55 sigmas, lo que permitió estandarizar mejor el proceso y aumentar su
productividad. Finalmente, se comprobó que la implementación de Six Sigma es rentable para la empresa pues se obtuvo un Valor Actual Neto igual a S/.7,513.59, una Tasa Interna de Retorno de 6.69% mensual, un tiempo de recuperación de 8.21 meses y un ratio beneficio/costo de 1.33.
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Acceso abierto
La felicidad en el rubro artístico: un estudio comparativo en adultos actores y no actores en Lima Metropolitana
(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Ruiz Veliciu, Diana Liz; Navarro Loli, Jhonatan Steeven Baruch
En las últimas décadas, la investigación psicológica de la felicidad se ha incrementado a nivel internacional con el afán de descubrir los aspectos positivos del ser humano; sin embargo, no se encuentran muchos estudios que examine específicamente la felicidad respecto a los actores y no actores dentro del país. Por este motivo, el objetivo de esta investigación fue identificar las diferencias en la felicidad entre personas que se dedican profesionalmente a la actuación y aquellas que no lo hacen, en Lima Metropolitana. El diseño fue comparativo transversal, y la muestra estuvo conformada por un total de 210 personas, donde 66 fueron actores y 144 no actores, con edades entre 20 y 55 años (M = 35.71; DE = 8.71). Asimismo, se utilizó la Escala de Felicidad de Lima como instrumento de evaluación. Los resultados indican que existen diferencias significativas en la dimensión realización personal (t = 2.09; d = -0.31) y alegría de vivir, con una magnitud moderada (t = 3.69; d = -0.55) a favor de los no actores; y que no existen diferencias significativas en la dimensión sentido positivo de la vida con una magnitud mínima necesaria (t = -1.44; d = -0.21) y satisfacción con la vida (t = -1.92; d = -0.29). Se concluye que sí existen diferencias en la felicidad entre adultos actores y no actores en Lima Metropolitana.
