Examinando por Materia "Estrés laboral"
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- PublicaciónAcceso abiertoEl estrés laboral en los jóvenes profesionales y su relación con la gastritis nerviosa(Universidad San Ignacio de Loyola, 2015) Castañeda, PaolaLa gastritis nerviosa es un mal que viene afectando a muchas personas sin importar la edad, género o nivel socioeconómico, y está vinculado estrechamente por el estrés. Esta enfermedad ataca principalmente al estómago, presentándose como una inflamación de las paredes internas ocasionando síntomas fuertes como dolor abdominal, ardor, náuseas, vómitos, por ende un decaimiento en la persona quien lo sufre. Según la OMS, 6 de cada 10 personas son afectadas por el estrés crónico.
- PublicaciónAcceso abiertoEstrés laboral y desempeño del personal en la empresa textil Sydney en Lima, 2022(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Portocarrero Arista, Víctor Gianpierre; Malaga Arce, Litta YorkaEl presente trabajo aborda la problemática de una empresa peruana dedicada a la fabricación y comercialización de prendas de vestir que se manifiesta como disminución de productividad, síntomas de cansancio, sueño, falta de concentración, irritabilidad, malestares fisiológicos, ansiedad los cuales generan diversos problemas, así como afectan el desempeño laboral. Por tal sentido, en la investigación, plantea un análisis cuantitativo del fenómeno en la empresa investigando el estrés laboral y como este afecta al desempeño laboral. Para tal objetivo se utilizan dos instrumentos los cuales son vigentes y han sido utilizados en artículos científicos y tesis de doctorado por lo que se tiene un alto nivel de confiabilidad y se plantean la siguiente pregunta de investigación. ¿Existe relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral del personal en la empresa textil Sydney en Lima, 2022? Finalmente, con los resultados obtenidos se desarrolla y valida las hipótesis aportando al estudio de las variables resultados sobre su aplicación en una empresa textil. En cuanto a la empresa recibe una herramienta que permite tomar mediciones y lograr mejorar el desempeño en la organización aplicación correcciones y medidas en sus funciones.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia de los estresores laborales, afrontamiento al estrés y empleabilidad percibida sobre la intención de abandonar la empresa en trabajadores de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Paredes Oré, Kristhel Elizabeth; Merino Soto, César AyaxLa presente investigación realiza el análisis de la influencia existente entre los estresores laborales, el Afrontamiento al Estrés y la Empleabilidad Percibida sobre la Intención de Abandonar la Empresa en 100 trabajadores que laboran en diversos rubros y puestos en Lima metropolitana. Para la medición de las variables se utilizaron cuatro instrumentos, Escala de Estrés Laboral (JSS; Spielberger & Vagg, 2010), Indicador de Estrategias de Afrontamiento al Estrés (IEA; Amirkhan, 1990), Empleabilidad Percibida (De Witte, 1992) e intención de abandonar la empresa (Price, 1997). Según los resultados obtenidos, se muestra que la estrategia de afrontamiento de solución de problemas es la única que evita la intención de abandonar la empresa; a diferencia de las estrategias de búsqueda de apoyo y evitación que si influyen positivamente en la última variable. Finalmente, la empleabilidad percibida es un factor adicional para la intención de abandonar la empresa, aunque su influencia no es estadísticamente significativa en esta muestra. Se concluye que hay un efecto diferencial de las estrategias de afrontamiento, sobre la influencia de los estresores y la intención del sujeto para abandonar la empresa.
- PublicaciónAcceso abiertoMotivación laboral y Síndrome de Burnout en el personal de la Escuela de Aviación Civil del Perú, 2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Bouverie Hartley, Jean Pierre; García Montero, Rubí Arlette; Merino Soto, César AyaxLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de motivación laboral y el nivel del Síndrome de Burnout en el personal de la Escuela de Aviación Civil del Perú 2017. Se afirma que en nuestra hipótesis, sí existe una relación entre motivación laboral y el síndrome de Burnout. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental y transaccional correlacional-causal. Con una muestra de 74 trabajadores, se utilizaron dos instrumentos: El Maslach Burnout Inventory – General Survey (Maslach & Jackson, 1996), y el Revised Motivation at Work Scale (Gagné et al., 2010). Encontrándose que, la motivación intrínseca se relaciona positivamente con los tres factores de Burnout en comparación con los otros tipos de motivación; esto implica que la motivación intrínseca, es la más importante para contrarrestar los efectos del Burnout.
- PublicaciónAcceso abiertoNiveles del síndrome de Burnout en profesoras de educación inicial sector Callao [Archivo de datos](Universidad San Ignacio de Loyola, 2012) Soto Carrillo, Rosa Gladys; Valdivia Escobedo, Norka RosarioLa matriz de datos contiene las siguientes variables: Institución educativa, Edad, Tiempo de servicio, Síndrome de Burnout, Agotamiento emocional, Despersonalización, Baja realización personal y 153 casos.
- PublicaciónAcceso abiertoSíndrome de Burnout y su relación con el compromiso y la satisfacción laboral en colaboradores del Hospital Militar(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Córdova Juárez, Lesly Lucía; Sulca Rubio, Katya Melissa; Alarco Ferradas, María BárbaraEsta investigación identificó la relación entre el síndrome de burnout, compromiso y satisfacción laboral en los colaboradores del Área de Emergencia de un Hospital Militar de Lima Metropolitana. Se empleó un diseño de investigación correlacional y de tipo cuantitativa. La población estuvo conformada por los colaboradores del área de emergencia, fueron evaluados 296 a través del Maslach Burnout Inventory – General Survey (Salanova et al., 2000), y la versión validada en español del Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003) y Job Satisfaction Scale (Price, 1997). Se encontró que existe una relación indirecta y significativa (r = -.53, p = < .01) entre el SBO y SL, y entre el SBO y el CL (r = -.31, p = < .01); mientras que SL se relaciona directamente con CL (r = .16, p = < .01). Se analizaron las variables de estudios según características de los colaboradores y se discuten los hallazgos.
- PublicaciónAcceso abiertoTrabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del servicio parlamentario en el Congreso de la República, 2022(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Castillo Mejia, Elizabeth Seema; Vilca Sosa, EfraínEste estudio fue ejecutado con el objetivo de determinar la relación entre trabajo remoto y estrés laboral en trabajadores del Servicio Parlamentario en el Congreso de la República 2022. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo, básico, correlacional, transversal, con diseño no experimental. Se encuestó a la muestra utilizando como instrumento el cuestionario para ambas variables. La población de estudio fue 1957 trabajadores del servicio parlamentario del Congreso de la Republica 2022 y la muestra fueron 321 servidores. Al finalizar la investigación se llegó a la conclusión que hay una relación positiva directa entre trabajo remoto nivel deficiente y nivel bajo de estrés laboral en los individuos de la muestra. En concordancia con la correlación, Rho = 0,727, y prueba de hipótesis general (p calculado = 0,000… < teórico p = 0,05). Es decir, cuanto menor es la intensidad del trabajo remoto, menor es el nivel de estrés laboral, o a la inversa, cuanto mayor es la intensidad del trabajo remoto, mayor es el nivel de estrés laboral.