Examinando por Materia "Economía del trabajo"
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- PublicaciónAcceso abiertoDesarrollo de un plan de negocio para un coworking en la ciudad de Lima(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Agena Enobi, Julissa Saori; Álvarez Tuñoque, Luis Jesús Alexander; Bonifaz Ureta, Alvaro Raul; Briceño Castillo, Julio Enrique; León Gavonel, José JorgeCoworking es, en esencia, una evolución del trabajo colaborativo. El concepto nació en San Francisco en 2005 debido a los cambios en la economía. Como seres humanos, somos sociales; y nuestra economía es cada vez más social, con más contactos, con más interacciones. Gracias a la evolución de internet, somos más productivos que nunca. Una sola persona es capaz de efectuar el trabajo que antes realizaba una empresa. La principal motivación para la creación del coworking fue combinar un trabajo para sí mismo con un trabajo de oficina, se quería al mismo tiempo la independencia de trabajar para sí mismo como la estructura organizacional de trabajar con otros, es así como nace el primer coworking llamado San Francisco Coworking Space en Spiral Muse, San Francisco.
- PublicaciónAcceso abiertoFactores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes en Perú(Fondo Editorial Comunicacional. Colegio Médico del Perú, 2018-01) Taype Rondán, Álvaro; Alarcon-Ruiz, Christoper A.; Zafra-Tanaka, Jessica Hanae; Rojas-Villar, Feeder J.Objetivo: Evaluar los factores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes de Perú. Materiales y métodos: Estudio transversal analítico en médicos generales que asistieron a un evento del Colegio Médico del Perú. Durante dicho evento, se realizó una encuesta para recoger las características de sus dos últimos empleos. Para evaluar las asociaciones de interés se calcularon odds ratios crudos y ajustados (ORa) usando modelos de regresión logística de efectos mixtos. Resultados: Se analizaron 332 empleos reportados por 221 médicos. El ingreso económico bajo (S/ 16,00 por hora o menos) fue menos frecuente para empleos en el Ministerio de Salud – MINSA (ORa: 0,38) o en el seguro social – EsSalud (ORa: 0,09) en comparación con el sector privado, pero más frecuente en mujeres (ORa: 1,94), y en quienes realizaban una labor asistencial (ORa: 4,31). El referir mucha carga laboral fue más frecuente en aquellos con ≥ 30 años (ORa: 2,72), y para empleos en el MINSA (ORa: 3,13) o EsSalud (ORa: 7,98) en comparación con el sector privado. El referir un clima laboral inadecuado no presentó factores asociados.
- PublicaciónEmbargoLa Falta de Oportunidades Laborales en las Instituciones Públicas con Máscara de Locadores de Servicio(Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021) Santos, Ori; Municipalidad Metropolitana de LimaEn este ensayo se pretende analizar los principales aspectos inherentes al ámbito laboral en el Perú, partiendo desde las condiciones en las que muchos trabajan hasta los derechos que los ciudadanos merecen por ley. La implicancia de este tema, obliga a tener en consideración muchos aspectos sustanciales de una relación laboral; también a analizar los actos exteriores que la conforman. Un contrato que esté sustentado bajo modalidad, tiene características singulares que lo diferencian de uno laboral; esto se debe observar concretamente en las Instituciones públicas que son las que más faltas han cometido respecto a estos.