Examinando por Materia "Cultura corporativa"
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- PublicaciónAcceso abiertoDeterminar la cultura organizacional en una empresa hotelera familiar en Cusco, Perú(Universidad San Ignacio de Loyola, 2016) Zuñiga Coronel, RodrigoEl propósito de esta investigación es identificar la cultura organizacional en una empresa hotelera familiar en Cusco, utilizando la metodología de Cameron & Quinn (1999), basada en el modelo de Valores en Competencia (CVF). Esta metodología propone 4 tipos de culturas organizacionales basándose en dos indicadores: flexibilidad/control de los trabajadores y la orientación interna/externa de la toma de decisiones, las cuales generan 4 tipos de culturas organizacionales: Clan, Jerarquía, Adhocracia y Mercado. No existen estudios previos sobre cultura organizacional en esta empresa, así que mediante esta investigación se busca desarrollar la cultura organizacional y trazar objetivos a largo plazo que beneficien a la empresa y a sus colaboradores. Primero se identificaron las subculturas que se encuentran en cada hotel de la organización en tres diferentes áreas de trabajo (Housekeeping, Recepción y Alimentos y Bebidas). También se describieron y determinaron el grado de homogeneidad y fuerza que tienen dentro de la organización. Por último, se determinó la cultura global de la organización en base a las subculturas identificadas. Esta investigación es de tipo descriptivo, utilizando el cuestionario propuesto por Cameron & Quinn (1999) denominado Organizational Cultural Assessment Instrument (OCAI) aplicado en el modelo de Competing Values Framework. La población estudiada son todos los colaboradores en los 4 hoteles que posee la organización, donde se realizaron censos en las áreas de Housekeeping, Recepción y Alimentos y Bebidas.
- PublicaciónAcceso abiertoValores y clima organizacional en docentes de un instituto de educación superior de Lima(Universidad Católica del Uruguay. Facultad de Psicología, 2017-11) Riveros Paredes, Pamela Norma; Grimaldo Muchotrigo, Mirian PilarEste estudio tiene como objetivo estimar la relación entre valores y clima organizacional en docentes de una institución de educación superior de la ciudad de Lima. El diseño es correlacional y la muestra estuvo conformada por 100 docentes (44% hombres y 56% mujeres) entre 30 y 65 años. Los instrumentos que se utilizaron fueron: Portrait Values Questionnaire de Schwartz y Cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stinger. Los resultados señalan que existe correlación entre Poder, Autodirección, Universalismo, Estimulación, Tradición y las dimensiones del clima organizacional; con referencia al sexo, las matrices de correlaciones de varones y mujeres presentan diferencias, en la escala Estimulación de la variable valores. Se discuten las implicancias de los resultados.