Examinando por Materia "Cultura organizacional"
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- PublicaciónAcceso abiertoClima laboral y rotación de personal en una empresa del sector financiero, Lima 2023(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Montoya Zevallos, Nicole Fátima; Plaza Battistini, Santiago BenjaminLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la rotación de personal en una empresa del sector financiero, Lima 2023, para lo cual se realizó un análisis de relación de ambas variables. Se desarrolló una investigación correlacional, con un enfoque cuantitativo; así mismo, se aplicó un método no experimental, de corte transversal. La población que se utilizó estuvo conformada 112 colaboradores de la compañía. De esta población, se trabajó con una muestra de 74 empleados que cumplían con los criterios de inclusión. Finalmente, los resultados de la hipótesis general revelan una correlación negativa con una intensidad media entre la variable 1, que se refiere a la Clima Laboral, y la variable 2, que evalúa la Rotación de Personal, con un coeficiente de correlación de -0.443. Esto implica que a medida que el clima laboral de la compañía mejore; la rotación de personal disminuiría medianamente. Este resultado resalta la importancia de un adecuado clima laboral y su influencia en la rotación del personal dentro de la organización.
- PublicaciónAcceso abiertoLa influencia del estilo de liderazgo en la cultura organizacional en una empresa financiera de valores 2023(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Vásquez Mindreau, Valeria Hilda; Malaga Arce, Litta YorkaEl estudio tiene por objetivo determinar la influencia del estilo de liderazgo en la cultura organizacional en una empresa financiera de valores en Lima, el estudio busca ser un aporte a la línea de investigación de gestión de empresas; así como, a ramas especializadas como, por ejemplo, la gestión de personal, el desarrollo profesional y la gestión de la cultura organizacional. El desarrollo del presente estudio se ha realizado mediante un enfoque cuantitativo y básico utilizando como instrumento la prueba de liderazgo por Kurt Lewin y Cuestionario de cultura organizacional de Daniel Denison. Con respecto a la población, esta fue conformada por los trabajadores de la empresa y la muestra correspondió a 70 personas. Para determinar la influencia se ha utilizada pruebas de correlación siguiendo el procedimiento de análisis de la información para validar las hipótesis las cuales se desarrollan como se explica a continuación. En el capítulo 1, se muestra y se analiza el problema de la investigación, se desarrolla el marco teórico junto con la postulación de las hipótesis y objetivos. En el capítulo 2, se desarrolla la metodología utilizada, se conceptualizan las variables y se selecciona la muestra; así como, se exponen los instrumentos a ser utilizados para el presente estudio. En el capítulo 3, se presentan los resultados desarrollando el análisis estadístico correlacional, estudio de normalidad y percentiles, de la misma manera, las conclusiones y recomendaciones. Finalmente, en el capítulo 4, se muestra la información administrativa sobre los recursos utilizados para el presente estudio.
- PublicaciónEmbargoMejoramiento en el proceso de medición de la cultura organizacional en el marco de valores en competencias(Universidad San Ignacio de Loyola, 2014) Sarria Arenaza, Fiorella Maritza; De la Cruz Rondón, Ángela María; León Eyzaguirre, FedericoEl Marco de Valores en Competencia es el modelo mejor estudiado de cultura organizacional. Su instrumento de evaluación solicita al informante distribuir 100 puntos entre opciones de respuesta representativas de los cuatro tipos de cultura del marco. Un sesgo en las respuestas ocurre cuando el informante, aplicando el menor esfuerzo o temiendo represalias, distribuye los 100 puntos en montos aproximadamente iguales. Esta tesis presenta análisis de datos provenientes de una empresa privada peruana donde se replicó constructivamente un estudio de León, Morales, Otoya, y Romero (2013). Descripciones más válidas de la cultura organizacional resultaron de convertir los puntajes distribuidos a una escala que forzaba a la elección de una sola opción de las cuatro. Mientras que la distribución de 100 puntos no distinguía entre las sub-culturas de Recursos Humanos/Administración, Comercialización, y Operaciones de la empresa, la conversión de puntajes produjo una diferenciación nítida de la cultura asociada a diferencias existentes en estilo de liderazgo de los jefes y bienestar del personal.
- PublicaciónAcceso abiertoPrácticas de gestión financiera y desempeño organizacional de las mypes inmobiliarias en Santiago de Surco 2021(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Ortiz Velasquez, Nancy; Monaca Ormeño, Salvador VicenteEl objetivo de la investigación es determinar si las prácticas de gestión financiera se relacionan con el desempeño organizacional de las empresas MYPES inmobiliarias que se ubican en el distrito de Santiago de Surco 2021. En la metodología utilizada se aplicó el enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación correlacional y diseño de investigación no experimental-transversal-correlacional. La población estuvo conformado por gerentes o administradores de las empresas MYPES inmobiliarias que se ubican en el distrito de Santiago de Surco, con un muestreo no probabilístico y por conveniencia, y una muestra de 212 gerentes o administradores; en cuanto a los instrumentos de medición se usaron los cuestionarios de Musah et al. (2018) de las prácticas de gestión financiera y Nandakumar et al. (2010) del desempeño organizacional y la contrastación de hipótesis se realizó mediante el estadístico Rho de Spearman. Finalmente se concluye que las prácticas de gestión financiera tienen una relación fuerte y positiva (r = 0.516) con el desempeño organizacional de las empresas MYPES inmobiliarias que se ubican en el distrito de Santiago de Surco.