Examinando por Autor "Cole Salazar, Percy Ford"
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- PublicaciónAcceso abiertoHabilidades directivas y gestión de alianzas estratégicas en una universidad privada de la ciudad de Lima, 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Cienfuegos Medina, Leyla Verónica; Niño Sánchez, Kelly July María; Cole Salazar, Percy FordLa despriorización percibida en la calidad de los servicios educativos, fue el factor motivador de la investigación. El país requiere que todos los actores involucrados en la educación superior universitaria se organicen, relacionen y operen de manera sistemática, según las exigencias de calidad para la prestación de este servicio educativo, tal y como se menciona en la política de aseguramiento de la calidad de la educación superior universitaria (Decreto Supremo N° 016-2015-MINEDU). La que a su vez indica que, frente a este objetivo educativo, la universidad requiere contar con directivos competentes. Es por ello que en la problemática de nuestra investigación nos enfocaremos, particularmente, en determinar si las habilidades directivas serán determinantes para la gestión de alianzas estratégicas. Asimismo, la ley universitaria N° 30220, exige que las universidades deben desarrollar programas académicos de formación continua, que busque brindar a los egresados el desarrollo y/o actualización de determinadas habilidades y competencias para afrontar una vida laboral más compleja. De esto se desprende que los directivos de las instituciones privadas deberían explotar al máximo sus habilidades directivas para gestionar carreras profesionales con mayor éxito al establecer alianzas estratégicas con diversas entidades civiles y privadas que potencien así su propuesta de valor. De esta forma, parte la necesidad de saber el nivel de correlación entre las habilidades directivas con la gestión de alianzas estratégicas, porque al realizarlo de manera efectiva podría mejorar la calidad educativa y desarrollar profesionales capaces de defenderse en un mundo laboral más competitivo. Esta investigación se llevó a cabo en dos etapas, la primera consistió en realizar pruebas piloto en un grupo que cumpla con las características similares de muestras reales, con el objetivo de comprobar la confiabilidad de los instrumentos aplicados. Para la etapa siguiente (marzo 2018) utilizamos la muestra completa, utilizando una fórmula de probabilidad, que asegure la inclusión del total de la población. En el capítulo II se explica el tipo de enfoque de investigación, diseño de la investigación, el desarrollo de la variable, la muestra, los instrumentos de investigación y los procedimientos de recolección de datos e información. En el capítulo III se presenta los resultados de la investigación, la discusión, las conclusiones y recomendaciones en el marco de la investigación. Finalmente, incluimos referencias bibliográficas y anexos correspondientes: tabla de matriz de consistencia, herramientas usadas para recolectar datos, además de pruebas de fiabilidad.
- PublicaciónAcceso abiertoImpacto de la innovación tecnológica y no tecnológica en el desempeño organizacional de Mypes de confecciones de Gamarra 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Ramírez López, César Germán; Reyes Nieto, Luis Antonio; Cole Salazar, Percy FordLa presente tesis tiene por objetivo establecer cuál es la relación entre la Innovación no Tecnológica y Tecnológica con el Desempeño organizacional de las empresas MYPES de confecciones de Gamarra, con el propósito de lograr mejoras en el desempeño de estas empresas. Por esta razón es que esta investigación ayudará a que los dueños de las empresas MYPES de confecciones de Gamarra expandan su entendimiento acerca de la innovación tanto no tecnológica como tecnológica y su relación con el desempeño de la empresa, y nos llevarán a una discusión, en base a los datos reunidos, sobre la innovación no tecnológica y tecnológica en distintos niveles dentro de las mismas empresas MYPES.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia de la percepción de los estilos de liderazgo en la motivación de la fuerza de ventas de la empresa Vistony S.A.C. en el año 2016(Universidad San Ignacio de Loyola, 2016) Hidalgo Acuña, Leidy Diana; Zlatar De Rossi, Fiorenza Carolina; Cole Salazar, Percy FordEl presente trabajo posee el propósito de identificar la percepción que tienen los vendedores sobre el estilo de liderazgo empleado por cada supervisor, con el objetivo de conocer la influencia en la motivación de estos. La fuerza de ventas estudiada fue de la compañía Vistony Industrial del Perú, ubicada en Panamericana norte, distrito de Ancón. Del mismo modo, se trata de determinar la influencia de la percepción de los estilos de liderazgo orientados a la preocupación por la gente en la motivación por la necesidad de logro de la fuerza de ventas, por la producción en la motivación por la necesidad de logro de la fuerza de ventas, por la producción en la motivación por la necesidad de poder de la fuerza de ventas y por la producción en la motivación por la necesidad de afiliación de la fuerza de ventas. Entre las conclusiones, se afirma que la influencia del estilo de liderazgo pro tareas en relación a una motivación por necesidad de logro fue rechazada debido a que este estilo no influye en la necesidad de superación personal que pueda tener el equipo, mientras que por otra parte, por necesidad de afiliación si fue validada.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia del clima laboral en el desempeño de funcionarios de negocios del segmento exclusivo de una empresa bancaria en Lima - 2016(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Castro Rodríguez, Francesca; Ramón Brito, Silvia; Cole Salazar, Percy Fordla presente tesis tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los funcionarios de negocios del segmento exclusivo de una empresa del sector bancario en Lima. Para lo cual, se analizó diversos aspectos de las personas que trabajan en la empresa y se determinó si estos influyen en el logro de metas y objetivos propuestos por la misma. Asimismo, se ha elaborado un esquema de análisis que parte de una identificación y delimitación clara del problema a investigarse para luego, en base a ello, contar con un marco referencial que nos permita, finalmente, efectuar un real aporte sobre la materia y no repetir lo señalado por otros autores. Además, se cuenta con un análisis producto del campo práctico, como el caso de las encuestas. Cabe resaltar la particularidad e incluso mayor interés que despierta el tema tratado en un país como el nuestro, en el cual se observa que las empresas están poniendo más énfasis en temas relacionados a la gestión del talento humano, el cual debe ser considerado como un compromiso a largo plazo que permita generar valor agregado a la empresa, además de mejoras en las dinámicas empresariales, entendiéndose por estas tanto las relaciones entre las empresas, como entre las empresas y su personal.
- PublicaciónAcceso abiertoMotivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú en el periodo 2016-2017.(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Luza Jáuregui, Alexander Oliver; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación tiene el principal objetivo de establecer la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en las Comisiones Ordinarias. Con esta investigación, se dio a conocer las deficiencias encontradas dentro de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República, con el ánimo de establecer parámetros o medidas correctivas que conlleven a mejorar estas deficiencias, a través del desarrollo de programas motivacionales para los trabajadores, un sistema de recompensas, reconocimiento por parte de los jefes con los trabajadores, entre otros. Entre las conclusiones, se afirma que existe una alta relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias y con respecto al compromiso organizacional un porcentaje muy alto de trabajadores está comprometido con su institución siendo la dimensión predominante la de compromiso normativo, concluyendo que los trabajadores mantienen una lealtad y reciprocidad a su institución.
- PublicaciónAcceso abiertoLas prácticas de gestión en la retención del talento humano y su relación con el compromiso organizacional en empresas constructoras de Lima, 2016 - 2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Honorio Hirache, Yolanda; Cole Salazar, Percy FordEl presente trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre las prácticas de gestión en la retención del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores de un grupo de empresas constructoras de Lima. El presente plan de investigación validará las teorías en la literatura, sobre los modelos de compromiso organizacional, y establecerá la adaptación en el ámbito empresarial local. El análisis de las teorías ha permitido contrastar los fundamentos conceptuales de la mano con los resultados que se han obtenido con la aplicación de los instrumentos. Además, será un referente para las empresas de la industria de la construcción que deseen implementar prácticas de gestión en la retención de su talento humano.
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta de mejora en la atención de requerimientos de la Subgerencia de Logística del Poder Judicial – Año 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Rivas Fernandez, Ana Fernanda; Cole Salazar, Percy FordEl presente trabajo se realizó en razón de las nuevas tendencias existentes en el Sector Público, relacionadas a la mejora de la Gestión Pública en nuestro país. Las cuales han buscado establecer la visión, los principios y los lineamientos para una actuación coherente y eficaz de todo el sector. Teniendo como principal objetivo orientar, articular e impulsar, en todas las entidades públicas, el proceso de modernización hacia una gestión con resultados que impacten positivamente en el bienestar de los usuarios. En consecuencia, se buscó que cada entidad se base en un modelo de gestión por resultados al servicio de la ciudadanía, un modelo que es eficiente, unitario, descentralizado, inclusivo y abierto. El principal objetivo del presente trabajo fue identificar y reducir los factores que intervienen en la demora de atención de los requerimientos dentro de la coordinación antes mencionada, para así poder contribuir al proceso de mejora del Estado peruano a través de uno de sus poderes.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación de los estilos de liderazgo y el desempeño de la fuerza de ventas de una empresa multinivel 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Sánchez Rivera, Maryury Geraldine; Servat Olaza, Ursula Mariel; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación intenta determinar si los estilos de liderazgo se relacionan con el desempeño de la fuerza de venta de una empresa multinivel 2019. Esta tesis está dividida en tres capítulos, el primer capítulo se centra en la identificación y planteamiento del problema, la justificación del mismo, también se explica cada uno de los antecedentes internacionales como antecedentes nacionales (es importante señalar que de acuerdo a lo investigación no se ha encontrado similitudes en antecedentes nacionales relacionados a una empresa cosmética multinivel que contengan las variables utilizadas en la investigación), se detalla el marco teórico y por último se plantean los objetivos e hipótesis, entre general y específicos. Seguido del segundo capítulo el cual describe toda la metodológica de la investigación, se definen las variables, el tipo y diseño de investigación, los instrumentos (cuestionario con preguntas cerradas y escala Likert dirigido a consultoras cuyas directoras son de lima centro de la empresa multinivel) y a quienes va dirigido el estudio. Finalizando en el tercer capítulo con la contrastación de las hipótesis planteadas (se usó el estadístico Rho de Spearman), discusión, conclusiones y recomendaciones de la investigación aportadas a la empresa multinivel.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación del clima organizacional con el desempeño laboral de los servidores de una institución pública del Callao, año 2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Matos Paredes, Jordy; Ramos Medina, Enrique Alonso; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación describe la posible relación del clima organizacional con el desempeño de los servidores de una institución pública del Callao (municipalidad). Entre sus objetivos están determinar si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral que tienen los servidores de una institución públicadel Callao, asimismo la relación de otros aspectos en el entorno laboral, como la comunicación interna y la orientación, estructura organizacional y el conocimiento técnico de los trabajadores, entre otros. Se concluyó la existencia de una relación muy significativa entre las dos variables del estudio, asimismo, el ambiente del centro de labores es un factor importante en el desempeño como mejor organización del tiempo y resolución eficaz de los problemas que se presentan en las labores del personal.
- PublicaciónAcceso abiertoLa relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los consultores en cuatro empresas consultoras de informática de San Isidro 2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Torres Morales, Sara María Alejandra; Zuñiga Lock, Jiovani Pool; Cole Salazar, Percy FordLa investigación tiene por objetivo confirmar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral bajo la percepción de los consultores en cuatro empresas consultoras de informática de San Isidro. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema, la formulación del problema y la justificación de la investigación. Asimismo, se menciona los antecedentes y el marco teórico, los cuales detallan investigaciones previas según diferentes autores, las decisiones, las dimensiones, las características, las teorías y la importancia de nuestras variables, clima organizacional y desempeño laboral. En el segundo capítulo se describe el marco metodológico, indicando el tipo de investigación, diseño de investigación, las variables, muestra, instrumentos de investigación y los procedimientos de recolección de datos. En el tercer capítulo se presenta el análisis de resultados, contrastación de hipótesis, discusión, conclusiones y recomendaciones establecidas para esta investigación. Finalmente, tenemos los anexos donde se presenta la matriz de consistencia, los cuestionarios para cada variable y los cuadros de operacionalización de las variables.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre calidad de servicio, satisfacción y lealtad de clientes de banca exclusiva de un banco del distrito de La Molina 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Gómez Vidal, Rubén Darío; Gutiérrez Montero, Luciano; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación entre la calidad de servicio, la satisfacción y la lealtad de los clientes de banca exclusiva con ejecutivos de negocio de un banco del distrito de la Molina 2018. El análisis de ésta investigación, consta de tres capítulos en donde el primer capítulo se centra en la identificación y planteamiento del problema, la justificación del mismo, también se explica cada uno de los antecedentes utilizados en la investigación, se detalla el marco teórico y por último se plantea las hipótesis y los objetivos, entre las generales y específicas. Por otro lado, en el segundo capítulo describiremos toda la metodológica de la Investigación, se definen las variables, tipo y diseño de investigación, los instrumentos y a quienes va dirigido el estudio. Finalmente, en el tercer capítulo se detalla la contrastación de hipótesis, discusión, conclusiones y recomendaciones de la investigación.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre calidad del servicio y satisfacción del paciente de medicina general en el policlínico “Clínica Santa Rosa de Manchay” 2020(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Guerra Marmolejo, Eduardo Augusto; Cole Salazar, Percy FordLa investigación tuvo como fin demostrar la relación que existe entre la calidad del servicio y la satisfacción del paciente del área de medicina general en el policlínico “Clínica Santa Rosa de Manchay” ubicada en el distrito de Pachacámac, se eligió a este policlínico por el crecimiento demográfico de la zona de Manchay según los reportes del Instituto Nacional de Estadística e informática del Perú (INEI), por ello existe una gran demanda en la elección de un adecuado policlínico para atender sus problemas de salud.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre clima organizacional y desempeño laboral de los operarios de una PYME contratista en ingeniería, Lima 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Belsuzarri Vega, Andrea Isabel; Acosta Martinez, Patricia Wendy; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación muestra el análisis realizado al clima organizacional del área de operaciones, y la íntima relación con el desempeño laboral de una empresa pyme contratista en el sector de ingeniería. En el capítulo uno se realizó la identificación y planteamiento del problema, de manera que se pueda determinar los puntos críticos y así ofrecer las mejores soluciones. A su vez, se detallaron y citaron los antecedentes de investigaciones nacionales e internacionales, y finalmente se identificaron los objetivos generales y específicos, que probaron cada una de las hipótesis indicadas. Seguidamente en el capítulo dos se determinó el método de investigación, indicando tipo, diseño, variables, también se menciona a la población que va dirigida, los cuestionarios realizados a los empleados y la recolección de datos. El capítulo tres presenta las contrastaciones de hipótesis, discusión, así como las conclusiones y recomendaciones propuestas luego del análisis de la información. Por último, se presentan los anexos en los cuales se manifiesta la matriz de consistencia, los cuestionarios para la variable de clima organizacional y la variable de desempeño laboral. Así mismo, para cada variable se presentan los coeficientes de Aiken, la prueba de Kolmogórov-Smirnof, el dato estadístico Kaiser-Meyer-Olkin y el Alfa de Cronbach. Finalmente, también se muestran ambos cuestionarios y la validación de jueces de cada uno de ellos.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre clima organizacional y desempeño laboral en los operarios de la empresa Papelera Reyes S.A.C. 2020(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Tafur Catalán, Leydy Benigna; Benito Barrueto, Jorge Franco; Cole Salazar, Percy FordEl objetivo principal de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los operarios de la empresa papelera Reyes S.A.C., llegando a estudiar la relación entre estas variables. En el primer capítulo, se plantea la problemática para la presente investigación con la intención de estudiar los puntos críticos y se mencionan los antecedentes que sirven de apoyo para desarrollar la investigación presente, así mismo se elaboran los objetivos e hipótesis, tanto general como específicos, los que son de gran ayuda para la ratificación de las hipótesis. Seguido del segundo capítulo, en donde se detalla el método (enfoque cuantitativo) que se usó en la investigación presente, haciendo énfasis en el tipo (cuantitativo-correlacional) y diseño de investigación (no experimental transversal y correlacional), así mismo se explican las variables y sus dimensiones que son tomados en consideración; y se menciona hacia quien (operarios de la empresa papelera Reyes S.A.C.) está dirigida la investigación presente. Igualmente, se explican los instrumentos de investigación de los investigadores Palma, S. (2004) y Gonzales, S. (2017), y el procedimiento de recolección de datos, los cuales son de gran utilidad en la recolección de la información requerida. En el tercer capítulo se muestran la contrastación de las hipótesis, en donde se desarrolló la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov, el análisis factorial exploratorio, la correlación Rho de Spearman y la contrastación de las hipótesis, igualmente se presentan la discusión, las conclusiones y las recomendaciones. Terminando con las referencias bibliográficas y los anexos, matriz de consistencia y cuestionarios, que son elementos importantes para la obtención de la información.
- PublicaciónRestringidoRelación entre clima organizacional y productividad de trabajadores de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial- 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Herrera Barrientos, Fernando Alfredo; Saavedra Garcia, Luis Fernando; Cole Salazar, Percy FordEl estudio óptimo del clima organizacional permite conocer la percepción que posee el trabajador con respecto a su entorno laboral y condiciones de trabajo; así como también de sus expectativas futuras. Gracias a esto se pueden detectar y priorizar los factores negativos que inciden directamente en la productividad y minimizarlos a través del desarrollo de estrategias. El presente estudio señala la relación existente entre las variables clima organizacional y productividad de los trabajadores de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, la cual les ayudará a conocer más ampliamente la importancia de esta relación. En el primer capítulo se plantea la problemática de la presente investigación con el propósito de identificar los puntos críticos y realizar recomendaciones de acuerdo a ellas. De igual manera, se mencionaron antecedentes nacionales e internacionales que ayudaron a sostener la investigación, se redactó el marco teórico y se elaboraron los objetivos e hipótesis, tanto generales como específicos. En el segundo capítulo se detalla el tipo y diseño de la investigación; así mismo, se explican las variables por usarse y cómo serán medidas, por otra parte, se dicta el procedimiento para la recolección de datos y hacia quienes va dirigida esta investigación. Para comprobar que las variables se distribuyen normalmente se elaboró la prueba de Kolmogorov-Smirnov. En el tercer capítulo se presentan los resultados de los análisis realizados, así como la comprobación de la relación entre las variables clima organizacional y productividad de los trabajadores de la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial. Finalmente se mencionan las conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y anexos adjuntos.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de contrato administrativo de servicios en una entidad pública del Cercado de Lima 2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Huaripoma Coronado, Malu; Rosado Evangelista, Pamela Paola; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación desarrolló un plan de tesis enfocado en identificar la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de contrato administrativo de servicios (CAS) de una entidad pública en el distrito de Cercado de Lima, este tema surge como análisis del entorno laboral del trabajador estatal y la implicancia en la productividad del mismo, esta entidad goza de autonomía funcional, técnica, económica, financiera, presupuestal y administrativa, por lo que consideramos importante conocer cuáles son los factores que afectan en el clima laboral y desempeño laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal operativo de una empresa de catering para aerolíneas – Lima, 2023(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Sandoval Olguín, Alessandra Saory; Cole Salazar, Percy FordLa investigación se centra y busca explorar la relación que existe entre el clima organizacional y el concepto de satisfacción laboral y sus dimensiones, en el personal operativo de una empresa de catering para aerolíneas en Lima, Perú. Se utilizó un enfoque cualitativo correlacional y un diseño de investigación de tipo no experimental y transaccional. La investigadora encontró una problemática puntual en la empresa luego de analizar la vida laboral y su convivencia del entorno luego de la pandemia del COVID-19, lo que se debe tener en cuenta. Además, el presente estudio se justifica por la falta de investigaciones en este contexto específico y la posibilidad de mejorar las condiciones internas de la empresa y beneficiar a los colaboradores. Se tuvo una población de 368 colaboradores de la Gerencia de Operaciones. Se aplicaron dos instrumentos de investigación, uno para medir el clima organizacional y otro para medir la satisfacción laboral. Los datos recopilados no siguieron una distribución normal, por lo que se utilizó una prueba estadística no paramétrica para el análisis de correlación. Se recomienda a modo general que las empresas de catering involucren más a la dirección de la empresa en el área de recursos humanos, entiendan la importancia del clima organizacional en la satisfacción de los trabajadores, lo que redundará en la mejora continua de la organización.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre el salario emocional y la eficiencia de los trabajadores de una entidad financiera pública de Lima, 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Suarez Rios, Diana Carolina; Cuya Vasquez, Ricardo Rodrigo; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación busca analizar dos variables, el salario emocional y la eficiencia en una entidad financiera pública de Lima. La primera variable se refiere a toda retribución no monetaria cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares del colaborador; la segunda variable se define como los esfuerzos que un trabajador ejecuta con el fin de cumplir con los objetivos organizacionales en un plazo establecido utilizando la menor cantidad de recursos; la población del objeto de estudio es una entidad financiera de Lima y no tiene como objetivo incluir al total de entidades financieras de la ciudad.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre estilos de liderazgo y clima organizacional del área de producción en empresa Andina Plast S.R.L. 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Alarcón Carrillo, Mayra Jais; Orellana Cerna, Karen Lisseth; Cole Salazar, Percy FordLa presente investigación tiene por objetivo estudiar las relaciones existentes entre los estilos de liderazgos y el clima organizacional bajo la percepción de los operarios del área de producción de la empresa Andina Plast S.R.L. 2019, con tal de poder proponer las mejoras necesarias para que el clima organizacional de la misma empresa sea el adecuado para el desarrollo de las labores de los empleados.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre estilos de liderazgo y retención de consultores en cinco empresas consultoras en informática de San Isidro 2019(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Vicuña Hernandez, Fredy Jr. Luka; Sara Mejia, Sandro Eduardo; Cole Salazar, Percy FordEl objetivo de este trabajo de investigación es determinar cómo los estilos de liderazgo son capaces de mostrar una relación y cómo es su participación en la retención de empleados dentro de una empresa consultora en Informática. Se analizan cómo los estilos de liderazgo se relacionan en la retención de consultores dentro de 5 empresas de consultoría de computación e informática de San Isidro. Identificaremos la relación que existe entre los estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y laissez-faire) en la retención de consultores en Informática con lo cual se busca generar un conocimiento nuevo, que nos permitirá identificar y plantear nuevas prácticas organizacionales en este tipo empresas. El aporte de la variable estilos de liderazgo, alcanza un factor muy importante para que las empresas de consultoría en informática de San Isidro, ya de esta manera se mantendrán en el sector. Además, estas empresas dependen mucho de las habilidades de sus consultores debido a que frecuentemente se trabaja en grupos reducidos o grandes para encargarse de trabajos como capacitaciones, desarrollo de software, recopilación de datos, cableado estructurado y es por eso que es muy importante para los lideres diseñar estrategias como, comunicación continua con el personal, capacitaciones constantes al personal, recompensar los objetivos logrados, etc.