Repositorio Institucional

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo determinar cómo influye la autoeficacia laboral (AL) sobre el involucramiento en el trabajo (IT) en trabajadores administrativos del sector privado de Lima Metropolitana. Se usó un diseño predictivo transversal. La muestra se conformó por 161 trabajadores (62.1 % hombres y 37.9 % mujeres), con edades entre 22 y 49 años (M = 33; DE = 7.31). Se empleó el Cuestionario de Autoeficacia Profesional y la Escala de Involucramiento en el Trabajo. El análisis de regresión simple reveló que la AL influye directamente sobre la dimensión absorción por el trabajo (β = .603), preocupación por el trabajo (β = .331) y sentido de trabajo (β = .568). Sin embargo, no se encontró influencia sobre la dimensión irrelevancia del trabajo (β = -.184) ni desmotivación (β = -.048). Se concluyó que la AL influye significativamente sobre el IT. Los hallazgos contribuirían en la implementación de intervenciones con el objetivo de incrementar la AL de los trabajadores que influiría positivamente sobre el IT.