Examinando por Autor "Portillo Huachaca, Laura Liz"
Mostrando 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opciones de ordenación
- ÍtemAcceso abiertoInfluencia de la autoeficacia laboral sobre el involucramiento en el trabajo en trabajadores administrativos del sector privado de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Portillo Huachaca, Laura Liz; Dominguez Lara, Sergio AlexisEl presente estudio tuvo como objetivo determinar cómo influye la autoeficacia laboral (AL) sobre el involucramiento en el trabajo (IT) en trabajadores administrativos del sector privado de Lima Metropolitana. Se usó un diseño predictivo transversal. La muestra se conformó por 161 trabajadores (62.1 % hombres y 37.9 % mujeres), con edades entre 22 y 49 años (M = 33; DE = 7.31). Se empleó el Cuestionario de Autoeficacia Profesional y la Escala de Involucramiento en el Trabajo. El análisis de regresión simple reveló que la AL influye directamente sobre la dimensión absorción por el trabajo (β = .603), preocupación por el trabajo (β = .331) y sentido de trabajo (β = .568). Sin embargo, no se encontró influencia sobre la dimensión irrelevancia del trabajo (β = -.184) ni desmotivación (β = -.048). Se concluyó que la AL influye significativamente sobre el IT. Los hallazgos contribuirían en la implementación de intervenciones con el objetivo de incrementar la AL de los trabajadores que influiría positivamente sobre el IT.
- PublicaciónAcceso abiertoSatisfacción laboral en colaboradores de una red de salud provincial del sector público de Apurímac, Perú(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Portillo Huachaca, Laura LizEsta investigación tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en Satisfacción Laboral, según variables sociodemográficas en colaboradores de una Red de Salud provincial del sector público de Apurímac. Se evaluó a 74 colaboradores, entre personal médico y no médico, cuyas edades oscilan en 24 y 60 años (M =36.9, DE = 9.97). Se usó el Cuestionario de Satisfacción S21/26 adaptado a muestra peruana el cual evaluó satisfacción intrínseca, con la supervisión, con la calidad de producción y con la participación. Los resultados mostraron que, respecto de sexo, existen diferencias significativas en la satisfacción intrínseca (t=-2.127, p< .05 y d= -. 4961) y en la de participación (t=-2.234, p<.05 y d=- .5212) a favor de mujeres. No obstante, en cuanto a condición laboral, no existe diferencias significativas (p>.05) entre personal nombrado y contratado. Por último, respecto de cargo laboral, existen diferencias significativas en satisfacción intrínseca (t=-9.93, p<.05 y d=- 2.441) a favor del personal médico; en la de supervisión (t=10.09, p<.05 y d=2.480) y en la de calidad de producción (t=3.78, p<.05 y d=.929) a favor del personal no médico. En conclusión, se aceptó la H1 en dimensiones de Satisfacción Intrínseca y en la de Participación. Respecto de la H2, no se encontraron diferencias significativas. Por último, respecto de la H3, se aceptó específicamente en las dimensiones de satisfacción con la supervisión y en la de calidad de producción.