Carrera de Ingeniería Empresarial
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Esta colección contiene tesis y trabajos de investigación conducentes a la obtención de un Título Profesional de la Carrera de Ingeniería Empresarial de la USIL.
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Examinando Carrera de Ingeniería Empresarial por Materia "Ambiente de trabajo"
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- PublicaciónAcceso abiertoImpacto del formato coworking en los usuarios de las empresas de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Ore Ramirez, Leslie Andrea; Urquia Ocmin, Gessenia LizbethEl presente proyecto de investigación es de tipo cualitativo y cuenta con un diseño netamente descriptivo. El objetivo general es describir el impacto que genera el formato Coworking en los usuarios pertenecientes a los diferentes tipos de empresas a partir de la experiencia que ellos tienen al laborar bajo este tipo de formato. La muestra es de tipo no probabilística y está conformada por 10 participantes, los cuales fueron elegidos por conveniencia y bajo su consentimiento. El instrumento utilizado es un cuestionario de tipo cualitativo conformada por preguntas abiertas con las cuales se busca rescatar respuestas ricas en información para su debida interpretación. En la primera parte de la investigación se muestran los antecedentes teóricos en los que se detallan investigaciones relacionadas a nuestro caso de estudio con los que se pretende ampliar el conocimiento existente sobre el tema. Posterior a ello se presenta la justificación de la investigación a través de tres importantes niveles: teórico, práctico y social, con los cuales se explica el porqué de la presente investigación. Finalmente se presenta la definición de la población, la muestra, así como el detalle de la unidad de análisis y la descripción del instrumento utilizado para la recopilación de los resultados. Por último, se detalla la interpretación de los resultados obtenidos a partir de los cuales se llegan a las conclusiones y recomendaciones planteadas.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia del clima laboral en la productividad de los trabajadores de una empresa del sector industrial ferretero(Universidad San Ignacio de Loyola, 2024) Huapaya Enciso, Brunella Lucero; Morán Ruíz, Javier HugoEl objetivo de este estudio fue analizar la correlación entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en una empresa del sector industrial ferretero. Se buscó determinar si existe una relación significativa entre el ambiente de trabajo y el rendimiento de los empleados. Metodología: Para llevar a cabo esta investigación, se utilizó un enfoque correlacional, se recopilaron datos mediante encuestas que evalúan el clima laboral percibido por los empleados y sus niveles de productividad. Las encuestas se administraron de manera anónima y voluntaria para asegurar la sinceridad de las respuestas, se aplicaron técnicas estadísticas para analizar la relación entre las variables y determinar la fuerza y dirección de la correlación. Resultados: Tras el análisis de los datos, se encontró una correlación positiva significativa entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores en la empresa del sector industrial ferretero, esto indica que un clima laboral favorable se relaciona directamente con un mayor rendimiento de los empleados. Los resultados también revelaron que aspectos como la comunicación efectiva, el reconocimiento del trabajo, la colaboración entre los miembros del equipo y el apoyo de la dirección influyeron positivamente en la productividad. Conclusiones: En base a los hallazgos obtenidos, se concluye que el clima laboral desempeña un papel crucial en la productividad de los trabajadores en una empresa del sector industrial ferretero. Un ambiente de trabajo positivo y favorable favorece la motivación, el compromiso y el bienestar de los empleados, lo que se traduce en un mayor rendimiento y eficiencia en la organización. Por tanto, es fundamental que las empresas del sector presten atención al clima laboral y adopten medidas para mejorar el ambiente de trabajo, promoviendo la comunicación, el reconocimiento y la colaboración entre los miembros del equipo. Al hacerlo, pueden maximizar el potencial de su fuerza laboral y alcanzar niveles más altos de productividad y éxito empresarial.