Repositorio Institucional

Resumen

Este estudio tuvo como propósito demostrar la relación entre las variables percepción de compliance y competitividad de grandes empresas en estudiantes universitarios próximos a egresar. El estudio se llevó a cabo en una muestra de estudiantes universitarios próximos a egresar de universidades que se encuentran en el distrito de la Molina, teniendo como instrumento un cuestionario que midió las principales percepciones de los estudiantes acerca de la relación de las variables percepción de compliance y percepción de competitividad de grandes empresas. La primera variable es compliance que se conceptualizó como un mecanismo para que toda la compañía en sus diferentes niveles y posiciones jerárquicas, conozca explícitamente sus funciones y responsabilidades relacionadas con actividades que formarán parte de procedimientos específicos y establecidos para prevenir el riesgo de comisión de delitos de corrupción, fraude y otro que atenten contra la integridad, lo cual tiene un efecto en la generación de una cultura corporativa fuerte y confianza adecuada con respeto al cumplimiento normativo, aportando de esta manera al desarrollo sostenible del negocio de la empresa y contribuyendo a la competitividad (González, 2017), la segunda variable de estudio es la competitividad que es consecuencia de una implementación de la gestión de compliance. Es por ello que a través de estos programas permite que las compañías lleguen a obtener una ventaja competitiva, al ser percibidas como empresas éticas, con buena reputación al hacer negocios, facilidad de obtener financiamiento crediticio, asimismo, protegerse de riesgos de corrupción.