Gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021

dc.contributor.advisor Ballesteros Carranza, Ana María
dc.contributor.author Horna Saldaña, Jeniffer Pierina
dc.contributor.author Montes Huamán, Ricardo Manuel
dc.date.accessioned 2022-05-16T14:46:39Z
dc.date.available 2022-05-16T14:46:39Z
dc.date.issued 2021
dc.description.abstract Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye la gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021. El tipo de investigación fue básica y tuvo un diseño no experimental, transversal, correlacional-causal. La muestra estuvo compuesta por 50 trabajadores del área de Recursos Humanos de la empresa Movil Bus. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fueron dos cuestionarios, el primero diseñado para medir la gestión por competencias (38 ítems) y el segundo diseñado para medir el desempeño laboral (18 ítems). Los instrumentos validados tuvieron un coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0.964. Los resultados mostraron una influencia positiva y alta de la Gestión por competencias en el desempeño laboral, con un coeficiente Rho de Spearman igual a 0.708 a un nivel de significancia del 0.05 (p-valor < 0.05). Se determinó una influencia positiva y alta de la dimensión Habilidades cognitivas en el desempeño laboral (r = 0.649) y una influencia positiva y alta de la dimensión Habilidades del comportamiento en el desempeño laboral (r = 0.704). es_ES
dc.description.uri Tesis es_ES
dc.format application/pdf
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.14005/12315
dc.language.iso spa
dc.publisher Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.source Repositorio Institucional - USIL es_ES
dc.subject Administración de empresas es_ES
dc.subject Gestión del personal es_ES
dc.subject Actitud laboral es_ES
dc.subject Satisfacción en el trabajo es_ES
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title Gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni 08603328
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-3855-7862
renati.author.dni 46568789
renati.author.dni 42505083
renati.discipline 413056
renati.juror Malaga Arce, Litta Yorka
renati.juror Benavides Mikkelsen, Jorge Luis
renati.juror Yarlequé Wong, Víctor
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline Administración es_ES
thesis.degree.grantor Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas es_ES
thesis.degree.level Título Profesional es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Administración de Empresas es_ES
thesis.degree.program Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL) es_ES
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