Gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021

Horna Saldaña, Jeniffer Pierina; Montes Huamán, Ricardo Manuel

Publicación:
Gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021

dc.contributor.advisor	Ballesteros Carranza, Ana María
dc.contributor.author	Horna Saldaña, Jeniffer Pierina
dc.contributor.author	Montes Huamán, Ricardo Manuel
dc.date.accessioned	2022-05-16T14:46:39Z
dc.date.available	2022-05-16T14:46:39Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye la gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021. El tipo de investigación fue básica y tuvo un diseño no experimental, transversal, correlacional-causal. La muestra estuvo compuesta por 50 trabajadores del área de Recursos Humanos de la empresa Movil Bus. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fueron dos cuestionarios, el primero diseñado para medir la gestión por competencias (38 ítems) y el segundo diseñado para medir el desempeño laboral (18 ítems). Los instrumentos validados tuvieron un coeficiente Alfa de Cronbach igual a 0.964. Los resultados mostraron una influencia positiva y alta de la Gestión por competencias en el desempeño laboral, con un coeficiente Rho de Spearman igual a 0.708 a un nivel de significancia del 0.05 (p-valor < 0.05). Se determinó una influencia positiva y alta de la dimensión Habilidades cognitivas en el desempeño laboral (r = 0.649) y una influencia positiva y alta de la dimensión Habilidades del comportamiento en el desempeño laboral (r = 0.704).	es_ES
dc.description.uri	Tesis	es_ES
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14005/12315
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad San Ignacio de Loyola	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad San Ignacio de Loyola	es_ES
dc.source	Repositorio Institucional - USIL	es_ES
dc.subject	Administración de empresas	es_ES
dc.subject	Gestión del personal	es_ES
dc.subject	Actitud laboral	es_ES
dc.subject	Satisfacción en el trabajo	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de transportes, Lima, 2021	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type	Publication
renati.advisor.dni	08603328
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-3855-7862
renati.author.dni	46568789
renati.author.dni	42505083
renati.discipline	413056
renati.juror	Malaga Arce, Litta Yorka
renati.juror	Benavides Mikkelsen, Jorge Luis
renati.juror	Yarlequé Wong, Víctor
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas	es_ES
thesis.degree.program	Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL)	es_ES