Construcción de un instrumento para la medición del engagement laboral

dc.contributor.advisor Goñi Ávila, Niria Marleny
dc.contributor.author Ossio Sal y Rosas, Carlos Eduardo
dc.date.accessioned 2021-05-07T03:33:16Z
dc.date.available 2021-05-07T03:33:16Z
dc.date.embargoEnd 2050-12-21
dc.date.issued 2021
dc.description.abstract El engagement laboral ha recibido atención durante los últimos años, tanto en la literatura científica como en la práctica de los recursos humanos. A pesar de esto, y después de treinta años del trabajo seminal de Kahn (1990) sobre el tema, todavía hay desacuerdo en la definición y medición del constructo. Aunque Kahn (1992) propuso cuatro dimensiones de la construcción, no se ha encontrado ninguna investigación en la literatura que haya intentado su validación empírica. La contribución de esta investigación es una nueva escala de medición basada en estas cuatro dimensiones: Atención, conexión, integración y enfoque; y aporta a la discusión teórica sobre la definición del constructo. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio apoyaron las dimensiones propuestas con un buen ajuste del modelo (χ2 (38) = 45.571, p > .05, RMSEA = .022, 90% IC [.000 .042], CFI = .999, TLI = .998) y se halló una confiabilidad adecuada (α = .828). Presentamos la validez inicial de la escala y sus implicancias teóricas y prácticas, junto con sus limitaciones y recomendaciones para nuevas vías de investigación. es_ES
dc.description.uri Tesis es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.identifier.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.identifier.uri https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/11498
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.publisher.country PE es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/embargoedAccess es_ES
dc.source Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.source Repositorio Institucional - USIL es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Administración de empresas es_ES
dc.subject Desarrollo de recursos humanos es_ES
dc.subject Medición es_ES
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_ES
dc.title Construcción de un instrumento para la medición del engagement laboral es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es_ES
renati.advisor.dni 06408032
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-2813-4521
renati.author.dni 08273794
renati.discipline 413088
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline Administración es_ES
thesis.degree.grantor Universidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Posgrado es_ES
thesis.degree.level Doctorado es_ES
thesis.degree.name Doctor en Administración con mención en Dirección Estratégica es_ES
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