Análisis del clima organizacional de la empresa nacional petroperú a partir del teletrabajo durante la pandemia de la Covid-19

dc.contributor.advisor García Lam, Fabiola Gisella
dc.contributor.author Alvarez Valera, Sofia Judy
dc.contributor.author Deceno Reyes, Geraldine Vanessa
dc.date.accessioned 2021-07-08T20:34:09Z
dc.date.available 2021-07-08T20:34:09Z
dc.date.issued 2022
dc.description.abstract La presente investigación titulada “Análisis del Clima organizacional de la empresa nacional Petroperú a partir del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19”, tuvo como objetivo general analizar cómo el teletrabajo ha cambiado el clima organizacional de la Empresa Nacional Petroperú durante la pandemia de la COVID-19. Esta investigación fue de nivel descriptivo y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra se constituyó por 14 colaboradores de la de la empresa nacional Petroperú que cumplían con la modalidad de teletrabajo y laboral en la sede de Oficina Principal, entre directivos y colaboradores de mando medio. Además, se tomó como muestra a 596 trabajadores que cumplían con los mismos requisitos; laborar en la sede Oficina Principal y que cumplían con la modalidad de Teletrabajo, que participaron de la encuesta de satisfacción laboral realizada por la empresa nacional Petroperú en el mes de junio 2020 a un total de 2010 trabajadores. Los instrumentos para la recolección de datos fueron la entrevista a profundidad a directivos, la entrevista a profundidad a trabajadores de mando medio, el focus group a colaboradores, la encuesta de satisfacción laboral realizada por la empresa Petroperú en junio 2020 y el análisis de documentos. Entre los resultados más relevantes, se corroboró que el teletrabajo afecta significativamente el clima organizacional de la empresa nacional Petroperú tanto de manera positiva como negativa, este hallazgo se logró a través del análisis de las percepciones de los colaboradores de la empresa que se encuentran en la modalidad de teletrabajo. Asimismo, las dimensiones de clima organizacional que se analizaron fueron Estructura, Recompensa, Responsabilidad y Relaciones en base a las definiciones dadas por los autores Litwin y Stringer (1968). es_ES
dc.description.uri Tesis es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.identifier.uri https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/11672
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.publisher.country PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es_ES
dc.source Universidad San Ignacio de Loyola es_ES
dc.source Repositorio Institucional - USIL es_ES
dc.subject Condiciones de trabajo es_ES
dc.subject Administración de empresas es_ES
dc.subject Estrategias de comunicación es_ES
dc.subject Ambiente de trabajo es_ES
dc.subject Covid-19 es_ES
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04 es_ES
dc.title Análisis del clima organizacional de la empresa nacional petroperú a partir del teletrabajo durante la pandemia de la Covid-19 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni 16719992
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-7159-4091
renati.author.dni 73105374
renati.author.dni 47835927
renati.discipline 322026
renati.juror Santander Alvarez, Nadine Milagros
renati.juror Huaripata Yizuka, Cindy Stephany
renati.juror Córdova Piscoya, Pedro Iván Martín
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline Comunicación es_ES
thesis.degree.grantor Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Comunicación. Carrera de Comunicaciones es_ES
thesis.degree.level Título Profesional es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Comunicaciones es_ES
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