Repositorio InstitucionalLa evaluación psicológica en el proceso de selección de personal: un estudio retrospectivo en una consultora de Lima
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Universidad San Ignacio de Loyola
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2016
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Resumen
En la presente investigación se realizó un análisis comparativo de los perfiles psicológicos de los candidatos seleccionados y no seleccionados de una consultora ubicada en Lima. El estudio analizó las variables a través de las pruebas psicológicas que se aplican en la consultora de estudio: inteligencia emocional, inteligencia general, rasgos de personalidad y competencias. Se obtuvo como resultado que los perfiles obtenidos con las diferentes pruebas no tenían relación con la elección o no elección de los candidatos.