Repositorio Institucional
Carrera de Administración de Empresas
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Esta colección contiene tesis y trabajos de investigación conducentes a la obtención de un Título Profesional de la Carrera de Administración de Empresas del Programa CPEL de la USIL. Prueba
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ArtículoImplementación del control de rotación del personal operario del área de producción de la empresa Oro Gas Perú S.A.C., Ica 2022-2025(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023)El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como principal objetivo mejorar el proceso de producción mediante el control de rotación del personal de la empresa Oro Gas Perú S.A.C., sede Ica 2022-2025 de esa forma contribuye con la visión que tiene la empresa, de ser uno de los mejores representantes de distribución de GLP a nivel nacional. Considerando que, en el Perú aún no se cuenta a nivel global con gas natural, de modo que, como es habitual muchas personas aún siguen y seguirán comprando los balones de gas convencional dentro de los cuales se encuentran el normal y el Premium. A medida que la empresa Oro Gas Perú S.A.C., ha ido desarrollando sus actividades de producción y comerciales, se ha observado el aumento en la demanda del producto, puesto que dura más en comparación de la competencia. Sin embargo, se requiere brindar mayores bonos laborales a los trabajadores, para que se sientan mayor estabilidad económica, lo cual conllevará a que puedan optimizar sus labores, puesto que, para obtener dichos bonos tienen que demostrar que su trabajo está mejorando. De esta manera, se pretende evitar que la mano de obra se cambie de forma constante, ya que eso origina un sobre costo y también perdidas por los días que hay menos operarios. Es así que, a través del presente trabajo de investigación da a conocer cuáles serían las propuestas de implementación en el área de producción para evitar mayor rotación de operarios.
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ArtículoImplementación y mejora de procesos en gestión financiera de la empresa metalmecánica Fabrimaq Perú E.I.R.L. – Lima – 2020(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023)El presente Trabajo de Suficiencia Profesional tuvo como objetivo principal la implementación y mejora de los procesos de gestión financiera para la empresa metalmecánica Fabrimaq Perú E.I.R.L., para incrementar la liquidez en el año 2022. Para ello, se llevó a cabo un análisis y diagnóstico empleando las siguientes técnicas y herramientas, tales como el Diagrama de Pareto, Árbol de Problemas, FODA, EFE, EFI, la Recolección de Datos, y estudios financieros; como flujo de caja proyectado y los índices de rentabilidad, permitiendo identificar la situación financiera actual, problemas generales, específicos y oportunidades de mejora en las diferentes áreas de la empresa, siendo el área de cobranza y compras donde se deben aplicar las mejoras. Los resultados evidenciaron que fue posible mejorar la Gestión Financiera de la empresa, al establecer nuevas políticas y rediseño de procedimientos en las cuentas por pagar y cobrar, asimismo replantear la gestión de compras. Por lo tanto, se concluye que la implementación de un software, la creación de nuevas funciones, rediseños de procedimientos, permitieron el mejoramiento de la gestión financiera de la empresa y así asegurar su crecimiento económico tanto a mediano, como a largo plazo.
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ArtículoMotivación y compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa de servicios y control de calidad del sector minero, 2022(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023)La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la motivación y el compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa de servicios y control de calidad del sector minero, 2022. El tipo de investigación es básica, descriptiva correlacional, el diseño es no experimental transversal. La población estuvo conformada por 50 colaboradores con los que se realizó un censo. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario MbM de Marshall Sashkin con 20 ítems para medir la motivación y el cuestionario del compromiso organizacional de Meyer & Allen con 18 ítems. La encuesta fue presentada con alternativas de respuestas tipo Likert. Los resultados señalan que existe una relación significativa, positiva y de nivel bajo entre la motivación y el compromiso organizacional. Asimismo, entre las dimensiones de la motivación (necesidades de protección y seguridad) existe una relación muy significativa, positiva y moderada con el compromiso organizacional. Con respecto a las otras dimensiones de la motivación (necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización) no existe una relación significativa con el compromiso organizacional.
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ArtículoLiderazgo transformacional en el clima organizacional empresa Autotaxi Satelital SAC 2022(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023)En la actualidad, vivimos en un mundo globalizado en el que las relaciones interpersonales y el talento humano para la organización son considerados activos cada vez más importantes en el día a día. Por este motivo, el liderazgo transformacional adquiere un nuevo estilo ejecutivo por las nuevas organizaciones y ha tomado un valor sumamente importante para influir en el clima organizacional dentro de todas las organizaciones. De esta forma, los colaboradores en conjunto podrán desarrollarse de una manera positiva y favorable para la organización. En vista de los estudios de investigación realizados, nos cuestionamos la siguiente pregunta: ¿Cuál es la influencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de la empresa Autotaxi Satelital S.A.C. en el año 2022? En dicha interrogante buscamos la relación que existe con nuestras variables con la finalidad de llegar a conclusiones aplicables en la práctica. La hipótesis alterna sería que existe relación directa y significativa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la empresa Autotaxi Satelital S.A.C. en el año 2022. El objetivo final es encontrar la relación existente entre el liderazgo y el clima organizacional en dicho contexto. El tipo de investigación aplicado fue uno no experimental, de nivel correlacional y diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 150 trabajadores de la empresa Autotaxi Satelital S.A.C. durante el año 2022 y el tamaño de la muestra fue de 108. El estudio demostró que los estilos de liderazgo transformacional están relacionados con el clima organizacional.
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ArtículoInteligencia emocional conectada al compromiso organizacional de los colaboradores de una cadena de cafeterías Lima, 2022(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023)El objetivo general fue determinar la relación existente entre la inteligencia emocional conectada al compromiso organizacional de los colaboradores de una cadena de cafetería de Lima, 2022. Se utilizó la siguiente metodología: El enfoque fue cuantitativo, el tipo de investigación según su función fue básica desde un alcance correlacional y un diseño no experimental - transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario para ambas variables. La población se constituyó de 700 trabajadores, mientras que la muestra de 248 trabajadores operativos y/o administrativos. La conclusión principal fue que existe una correlación positiva de 0,899 según el Rho de Spearman, por lo tanto, se concluye que hay suficiente evidencia en los datos de los resultados de inferencia entre ambas variables del estudio, por lo que están correlacionadas de manera significativa y existe una relación directa y de alta de dependencia, entre ellas.