Examinando por Materia "Grupo de edad"
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- PublicaciónAcceso abiertoDesarrollo de las habilidades blandas en los estudiantes pertenecientes a la Generación Z(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Valeriano Muñoz, Andrea Margarita; Patiño Delgado, José ManuelLa finalidad de la presente investigación fue explicar la importancia del desarrollo de las habilidades blandas en los estudiantes pertenecientes a la Generación Z. El estudio se realizó desde el paradigma cualitativo de diseño documental. Como resultado se observó que el desarrollo de las habilidades blandas es de vital importancia en los estudiantes pertenecientes a la Generación Z, ya que estos deben estar preparados para dar solución a los nuevos desafíos que la sociedad del siglo XXI plantea tanto en el ámbito académico, social como laboral. De igual manera, que el reforzamiento de las habilidades blandas, así como el desarrollo de estas durante los años de infancia, juega un rol crucial para el fomento de esta capacidad de resolución de desafíos.
- PublicaciónAcceso abiertoPercepción de empleabilidad en Millennials que trabajan bajo la modalidad de prácticas universitarias en Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Scavino Abad, Priscilla Antonella; Vega Del Más, Kyara Lucero; Malvaceda Espinoza, Eli LeonardoLa presente investigación tuvo como objetivo conocer la percepción de la empleabilidad en los estudiantes millennials que trabajan bajo la modalidad de prácticas universitarias. Para ello, se tomó en cuenta tres dimensiones, las cuales guardan relación con el problema de investigación: habilidades y competencias; experiencia y oportunidades laborales. El tipo de estudio fue cualitativo, de nivel descriptivo a través de la entrevista a profundidad de tipo semiestructurada a una muestra de 16 estudiantes que actualmente realizan prácticas universitarias. Los resultados indican que los estudiantes tienen la percepción que cuentan con competencias requeridas en el mercado laboral, destacando las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la actitud frente al trabajo. Respecto a la percepción de oportunidades laborales, es que el centro de estudios es un factor de ventaja, considerando que este brinda oportunidades de desarrollo y conocimientos. Finalmente, en cuanto a la percepción de estudiantes, con respecto a la dimensión de experiencia, esta está asociada a conseguir un trabajo, vista como un beneficio, ya que según la percepción de los millennials la experiencia les brinda mayor seguridad y los hace más competitivos en el mercado laboral, así como también les suma a su hoja de vida.
- PublicaciónAcceso abiertoSatisfacción laboral de los millennials que viven en el distrito La Molina 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Mora Letizzia, Rosa AlejandraEl estudio analizó el nivel de satisfacción de los trabajadores pertenecientes a la generación Y, también denominados Millenails residentes del distrito de la Molina; de acuerdo, a los factores remuneración, actividades eco ambientales y clima laboral. La metodología desarrollada fue de máxima verosimilitud considerando la participación de 196 Millennials (Nacidos entre 1983 a 2000), hombres y mujeres que viven en el distrito de La Molina. Por otro lado, la recolección de información se realizado mediante una encuesta con escala de Likert y adaptando el modelo de descomposición de Oaxaca; Asimismo, se analizó la información mediante análisis econométricos de correlación. Los resultados muestran que los Millennials respecto a la satisfacción laboral tienen un efecto positivo con los factores mencionados, indicando una relación directa entre las variables regresoras y la regresando. Se discute acerca de las prácticas ecológicas o sostenibles, ya que, no generó un gran impacto en la muestra, teniendo un mejor respaldo en otros estudios realizados.