Examinando por Materia "Enfermedad profesional"
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- PublicaciónAcceso abiertoEl bajo rendimiento académico de los estudiantes de la carrera de diseño de una universidad particular debido a la procrastinación académica(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Ferreyra Leon, CarlosEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo informar sobre el bajo rendimiento académico de los estudiantes de la carrera de Arte y diseño empresarial de la universidad San Ignacio de Loyola debido a la procrastinación académica. Además, a través de la información expuesta poder sensibilizar a los estudiantes sobre el impacto negativo que tiene este problema, ya que la procrastinación académica no solo afecta el rendimiento académico sino también genera estrés y ansiedad, que en un largo plazo se evidencian en las actividades diarias de los estudiantes.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de material didáctico para reducir el desarrollo de dolores musculoesqueléticos en jóvenes de 20 a 25 años en empresas privadas de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Paucar Camilo, Angela Nayeli; Pérez Albela Stuart, RupertoDesde la pandemia y el impacto del trabajo remoto como medida preventiva para su propagación, a muchos les resultó conveniente y óptimo. Sin embargo, se observó que los jóvenes adultos quienes iniciaron y prefieren la modalidad remota, no toman precaución ante los riesgos asociados ya sea ante una exposición prolongada de algún dispositivo tecnológico en inadecuadas posiciones estáticas y tener comportamientos sedentarios, se exponen a desarrollar dolencias musculoesqueléticas. En base a ello, se creó el proyecto “Pausas con causa”, cuyo propósito es promover hábitos de cuidado durante los trabajos remotos contra el desarrollo de dolores musculoesqueléticos. Se compone principalmente en la creación de una agenda con prácticas ergonómicas, un portal web y la realización de una charla informativa, siendo complementado por piezas gráficas en redes sociales. La creación de la agenda con prácticas ergonómicas tiene como objetivo servir de acompañamiento y recordatorio constante para la realización de recomendaciones ergonómicas dentro de la jornada laboral diaria, este se complementa por un portal web, el cual brinda información sobre la problemática y sirve de fácil acceso para la descarga de la agenda e impresión cuando el usuario lo requiera. Finalmente, mediante la implementación del proyecto con el público objetivo, se obtuvo mayor interés sobre los factores de riesgo ergonómicos y la realización de hábitos de cuidado para la prevención del desarrollo de dolores musculoesqueléticos.
- PublicaciónAcceso abiertoEl estrés laboral y su relación con el trabajo remoto durante la pandemia covid-19 en Lima Metropolitana, 2021(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Espinoza Melendez, Milagros Karina; Tito Reymundo, Melina; Muro Doig, Oscar FedericoLa pandemia COVID-19 generó la implementación del trabajo remoto en las organizaciones como una opción para continuar con el desarrollo de sus actividades, encontrándose que más del 50% de colaboradores peruanos presentaron estrés laboral crónico, según el resultado de una encuesta realizada a inicios del 2021.El propósito del estudio fue desarrollar una investigación sobre el estrés laboral y el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19. Por ello, la finalidad del estudio fue establecer la relación del estrés laboral con el trabajo remoto en Lima Metropolitana, 2021. El método de la investigación presentó un enfoque de tipo cuantitativo de carácter correlacional, no experimental y de corte transversal en el que se utilizó un cuestionario con escala de tipo Likert aplicado a una muestra de 383 personas que laboraron mediante la modalidad de trabajo remoto en mediana y gran empresa en el sector privado formal con grado de bachiller superior universitario en Lima Metropolitana, 2021. Los resultados mostraron la existencia de relación negativa entre las variables estrés laboral y trabajo remoto mediante un coeficiente de correlación Rho de Spearman de - 0.284. Además, la investigación de Yauri (2022) respaldó este hallazgo y mostró que ambas variables se relacionan de manera inversa. Por último, se concluye que los colaboradores que presentaron menor estrés laboral realizaron mayor trabajo remoto.
- PublicaciónAcceso abiertoEstrés y satisfacción laboral en operadores de un call center. Ate, 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Talledo Falla, lizset Blanca; Ugaz Molleda, Patricia Amanda; Mendoza González, AsaliaMediante el presente estudio se busca demostrar que el estrés influye de forma negativa en la satisfacción laboral para una empresa call center en el año 2018. A fin de cumplir con dicho objetivo, se optó por usar dos instrumentos que han sido empleados en distintas investigaciones: la escala de estrés laboral diseñada por Ivancevich y Matteson (2004) y adoptada por la OIT-OMS y el cuestionario Job Satisfaction Index de Spector (1985), ambos instrumentos citados con frecuencia en la literatura académica. Fueron encuestados un total de 19 colaboradores del call center de Ate mediante un cuestionario online autoadministrable que incluyó a los dos instrumentos antes mencionados. Los resultados de la correlación de Pearson evidenciaron que el estrés laboral sí se relaciona de forma negativa sobre la satisfacción laboral (r = -.486). Pero son dos componentes del estrés los que tienen correlación significativa con la satisfacción laboral. Estos son el estrés propio del Clima Organizacional y la falta de cohesión de grupos, el primero con un índice de correlación de -.456 y el segundo con -.598.
- PublicaciónAcceso abiertoEstudio de los factores internos y externos que generan estrés en los trabajadores de la zona norte-lima en la red de oficinas del Banbif y su influencia en las metas comerciales-2017(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Mogollón Liñán, Angélica Diana; Muñoz La Riva, Waldir Adhemir; Mejía Sasín, Manuel EduardoLa presente tesis tiene el objetivo de identificar los factores del estrés laboral que influyen en las metas comerciales de los trabajadores de la Zona Norte-Lima del Banbif, debido a que las metas comerciales establecidas para los trabajadores están basadas en el presupuesto anual institucional, el incremento en el nivel de cumplimiento de metas comerciales significará una mejora en la rentabilidad del Banco. Se realizó un análisis entre las variables y se obtuvo que existe relación inversa entre los factores de estrés de los empleados y el nivel de logro de meta, por lo que al incrementar los factores de estrés disminuye el nivel de logro de meta afectando con ello la rentabilidad de la empresa. Los resultados reflejaron que el 100% de los trabajadores considera que no puede ascender en áreas de su interés profesional, que les asignan realizar seguimiento de operaciones de sus compañeros y que los incrementos de sueldos no están relacionados al cumplimiento de las metas. Por lo anterior, se recomendó revisar las políticas de ascenso del personal del área comercial, revisar el MOF a fin de especificar con precisión las funciones que competen a cada puesto y desarrollar un sistema de incremento salarial según cumplimento de metas de forma gradual.
- PublicaciónAcceso abiertoExperiencias de estrés laboral en trabajadores del Gobierno Regional de Apurímac(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Taipe Centeno, Kelly Fannel; Cavero Huapaya, Victoria MariaEste estudio tuvo como propósito analizar las experiencias del estrés laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Apurímac. La investigación es de enfoque cualitativo y utiliza el diseño temático. Se contaron con 8 entrevistas semiestructuradas de los trabajadores del Gobierno Regional, con edades entre los 50 a 75 años que son nombrados. Además, para el análisis de la información se utilizó el ATLAS.ti. 8.4.4. Los resultados se alinean con la propuesta de Siegrist (2017) donde se evidencia el estrés que tienen los participantes en su centro laboral, ya que se sienten presionados, manifiestan disconformidad acerca de los sueldos que reciben y la sobrecarga de responsabilidades; por otro lado, las funciones que aminoraron el estrés laboral son las actividades que realizan fuera del trabajo y la planificación de las actividades. En conclusión, las experiencias que brindan los trabajadores ante su puesto laboral se relacionan a la sobrecarga que tienen durante la semana y sobre cómo lo planifican para sobrellevar el tema de la presión de sus jefes.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia del mobbing y afrontamiento sobre los síntomas de burnout en una muestra multiocupacional de trabajadores(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Altamirano Bringas, Adrián Genaro; Velarde Mercado, Bruno Ricardo; Merino Soto, César AyaxLa presente investigación tiene el objetivo de determinar la relación entre mobbing y burnout y cómo las estrategias de afrontamiento influyen en dicha relación. Para estudiar estas tres variables se utilizaron el Inventario de Burnout de Maslach, el Cuestionario de Conductas Negativas Revisado y el Inventario de Estrategias de Afrontamiento, los cuales fueron aplicados en una muestra de 147 trabajadores peruanos. Para el análisis, se implementó un método multivariado (análisis de rutas), entre las variables. Entre los resultados obtenidos se encontró una relación significativa entre mobbing y burnout. En cuanto a las estrategias de afrontamiento, búsqueda de apoyo fue la dimensión que no presentó relación con burnout, mientras que las dimensiones solución de problemas y evitación sí presentaron relación con burnout.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre el Síndrome de Burnout y clima laboral en las organizaciones: una revisión conceptual(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Camasi García, Karen MassielEl propósito de esta investigación es analizar desde las perspectivas conceptuales contemporáneas la relación entre el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral en los ámbitos organizacionales. En la actualidad, existen diversas teorías que explican el origen del Síndrome de Burnout, así como también, la repercusión que este tiene en el clima laboral. El Síndrome de Burnout posee diversas causas que la desencadenan, tales como las causas originadas por la organización, sociales y personales. Asimismo, existen varios instrumentos y escalas que permiten evaluar el síndrome de burnout desde diferentes perspectivas.
- PublicaciónAcceso abiertoSíndrome de Quemarse por el Trabajo, factores demográficos, laborales y psicosociales en trabajadores de recursos humanos de empresas de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Herrera Vilchez, Vania Del Carmen; Salas Blas, Edwin SalustioLa presente investigación tuvo como objetivo describir el Síndrome de Quemarse por el Trabajo en personal de las áreas de recursos humanos en diferentes empresas de Lima Metropolitana. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental y transeccional, con un diseño descriptivo. Con una muestra de 97 trabajadores se utilizaron una ficha de recogida de información con los factores demográficos, laborales y psicosociales; y el Cuestionario para la evaluación del Síndrome de Quemarse por el trabajo (Gil-Monte, 2011). Los resultados indican que los trabajadores de las áreas de recursos humanos de Lima Metropolitana presentan el Síndrome de Quemarse por el trabajo, asimismo, existe una relación significativa entre el Síndrome y los factores demográficos sexo y edad y el factor psicosocial percepción del ambiente laboral.