Examinando por Materia "Derecho laboral"
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- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de la Suspensión Perfecta de Labores en el marco del Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, Perú - 2020(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Palomino Rivera, Alejandra LeidyLa presente investigación titulada Análisis de la Suspensión Perfecta de Labores en el Marco del Estado de Emergencia Nacional y Sanitaria, Perú-2020. Tiene como objetivo analizar en el ámbito nacional la suspensión perfecta de labores en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria en el año 2020. La metodología empleada en el estudio consistió de un Instigación básica-descriptiva, con diseño de investigación no experimental, asimismo, se aplicó el método inductivo para la elaboración del marco teórico, análisis y conclusiones. Se concluye que, la figura jurídica adopta a través del DU 038-2020 plantea de forma excepcional autorizar a los empleadores a solicitar la SPL, dicha norma regulada por el impacto económico generado por el Estado de Emergencia Nacional y Sanitario.
- PublicaciónAcceso abiertoCrisis migratoria venezolana en la Legislación Laboral Peruana de 2015 hasta agosto 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Villagra Pérez, David Alejandro; Hernández Campos, AugustoLo que esta tesis va tratar de definir es como se podría generar una legislación migratoria similar a la de España y Estados Unidos y como podría esta ser beneficioso tanto como para los peruanos como para los migrantes que vienen de otros países en una situación similar o peor que la de los venezolanos, se tocaran puntos críticos como por ejemplo el ámbito laboral, salud y económico para ver cómo es que la migración afecta en gran medida al desarrollo del país porque siempre que existe migración, siempre habrá desarrollo para el país receptor tanto sea de forma económica, cultural o social.
- PublicaciónAcceso abiertoEl desconocimiento del marco legal vigente referente a los derechos de las trabajadoras del hogar que origina la existencia de maltratos físicos y psicológicos hacia una población comprendida entre los 30 y 50 años de edad en la ciudad de lima metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Ochoa Herrera, Daniela Jennyfer; Pérez Albela Stuart, RupertoLa investigación trata sobre la violación de los derechos de las trabajadoras del hogar y la repercusión en su conducta. Este problema social en relación a los maltratos físicos y psicológicos se explicará en un rango de edad entre 30 a 50 años residentes en Lima Metropolitana con respeto al desconocimiento de sus derechos. El fin primordial de este trabajo es desaparecer las transgresiones a las trabajadoras del hogar. En primer lugar, formalizando a la empleada mediante la actual legislación que regula de forma específica los derechos laborales con los que cuenta un trabajador del hogar, así como las obligaciones que tiene todo empleador con respecto al trabajador del hogar para asegurarse el goce de sus derechos. En segundo lugar, unir a las trabajadoras para que formen sindicatos y así tengan connotación nacional e internacional. Con la investigación se concluye que existe vacíos legales en el Estado peruano y como consecuencia tenemos que las trabajadoras del hogar tienen abusos y esto se manifiesta tanto en lo legal, social y cultural de la sociedad limeña.
- PublicaciónAcceso abiertoDesigualdad Laboral: licencia por paternidad y maternidad(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Zevallos Aguilar, Karla YurikaEn el presente trabajo se analiza la diferencia que existe en los plazos de licencia por paternidad frente al descanso con goce pre natal y post natal de la gestante. Se pone en evidencia que existe desigualdad y discriminación en la relación familiar de los padres frente a las madres.
- PublicaciónRestringidoDiseño de programa social de información laboral para disminuir la explotación en jóvenes estudiantes de 18 a 22 años del sector de comida rápida en Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Castre Campero, Sebastian; Vivanco Alvarez, Rafael ErnestoEn el presente trabajo se analizó una problemática persistente en nuestra sociedad la cual es la explotación laboral. Lamentablemente los mas perjudicados son los jóvenes, ya que su falta de interés por conocer el régimen laboral y sus derechos que les corresponden los llevan a vivir situaciones de abuso, sin tener un apoyo legal que permita defenderlos y realizar un reclamo por la vía formal en las instituciones correspondientes. Es por ello por lo que se diseña una campaña social la cual tiene como objetivo principal brindar conocimiento sobre leyes laborales a los jóvenes de 18 a 22 años residentes en Lima Metropolitana; por ello se trabajó una serie de webinars divididos en cuatro módulos con información detallada y corroborada por un especialista legal, planificando la estrategia de difusión para llegar adecuadamente al publico objetivo. De esta manera se logra motivar al público objetivo a conocer sus derechos y deberes laborales permitiendo poder desarrollar plena conciencia sobre los límites que tiene la prestación de sus servicios.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de programa social para contribuir a disminuir el daño psicofisiológico a trabajadores jóvenes entre 20 a 26 años de edad a causa del hostigamiento laboral(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Falla Lozada, Juan Carlos; Vivanco Alvarez, Rafael ErnestoEsta investigación examinará los efectos perjudiciales del hostigamiento laboral como factor social en la salud psicofisiológica de los empleados, los comportamientos organizacionales y cómo la disponibilidad para apoyar puede reducir el impacto negativo del hostigamiento. También esta investigación explorará los roles moderadores de significado en el trabajo y el apoyo de los miembros de la familia en estas relaciones. La investigación hace una elaboración extensa sobre el abuso psicológico en el lugar de trabajo: las infracciones intencionales y repetidas de daño psicológico por parte de los superiores a los subordinados dentro de una organización. Además, cómo las víctimas del hostigamiento laboral muestran comportamientos de afrontamientos diversos. Por ello se propone el diseño de un programa social que contribuye a ar una solución a aquellos trabajadores jóvenes que sufren o han sufrido del hostigamiento en el trabajo. Este programa será lanzado como campaña digital, otorgando beneficios a través de una serie de evaluaciones continuas y asesoramiento personal: incluyendo talleres y charlas que fomenten una sensación de fortaleza y seguridad para afrontar estas situaciones críticas en el trabajo y el cambio de normativa de estos comportamientos hostigadores.
- PublicaciónAcceso abiertoExpediente N° 08967-2017-0-0401-JR-LA-09 desnaturalización de contrato y reposición por despido incausado / Expediente N° 1478-2018/CC2 vulneración de los art. 18, 19 y 38 del código de protección y defensa del consumidor(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Rosadio Obregón, Martin StevenEl presente informe versa en la materia laboral, tratándose de una demanda que fue tramitada en la vía ordinaria de acuerdo a lo señalado en la Nueva Ley de Procedimiento Laboral, cuyo objeto se genera por la polémica suscitada por el despido del Sr. Flores, quien alega como uno de los puntos de su demanda, la desnaturalización de su contrato de trabajo modal de duración determinada por incremento de actividad y sus respectivas renovaciones, debido a que indicaba que debían ser por tiempo indefinido. También se plantea la reposición por despido incausado. Admitida la misma, se procede a notificar a la empresa demandada, la cual alega mediante su contestación de demanda que el actor pretendió desconocer la modificación del contrato principal realizado a través de la suscripción de una adenda al contrato de trabajo, en la cual se decide por mutuo acuerdo, modificar la nomenclatura del cargo del trabajador. Se procede con las audiencias establecidas en el procedimiento ordinario laboral, es decir, primero la de conciliación y para culminar con la de juzgamiento. Por lo cual, se emite la sentencia por parte del juzgado competente, la cual tuvo una determinación negativa para el actor, dado que se consideró infundada las pretensiones, esto en cuanto a que los contratos se encontraban desnaturalizados y a la reposición, donde además, se declaró improcedente la pretensión de reconocer al extrabajador en el cargo solicitado, en ese sentido, el demandante decidió recurrir al recurso de apelación. Respecto a la doble instancia, la normativa peruana menciona que es un principio que posibilita remendar los errores que los jueces puedan incurrir cuando se pronuncien sobre las pretensiones establecidas en la demanda. Dicho principio se establece como una garantía para el demandado. De esta manera, la decisión de la Corte Suprema, que abordó la aplicación del principio de doble jurisdicción y en la que dicha decisión se sustentó en la generación de una transgresión al debido proceso y a una justificación razonable de las decisiones basadas en la debida motivación. Es así que, al apelar la decisión de la 1era instancia, la Sala Especializada resolvió, revocando la decisión en cuestión y reformándola, protegiendo el derecho en casos extremos de desnaturalización del contrato primigenio y prórrogas, además de la debida reincorporación por no contar con causa alguna. La sentencia justificó la interposición de dicho recurso, dado que alegaba como causal, la violación normativa por la injerencia en el debido proceso y la motivación adecuada respecto al pronunciamiento del juzgado, lo que llevó a la Sala Superior competente a decidir y actuar en la corte revocando el veredicto impugnado.
- PublicaciónAcceso abiertoExpediente N° 678-2015/CC2 “Deber de idoneidad e inocuidad de alimentos” Protección al Consumidor / Expediente N° 1326-2015-0-1801-JR-LA-11 “Reposición” Despido arbitrario(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Corzo Quinteros, Diana LucíaEn el expediente analizado se evalúa un caso sobre afectación al deber de idoneidad y la inocuidad de los alimentos, los cuales se encuentran previstos en los artículos 18°, 19° y 30° del Código de Protección y Defensa del Consumidor. Se advierte entonces que se da inicio al procedimiento administrativo con la denuncia interpuesta por Luis Enrique Saldaña contra la empresa Supermercados Peruanos S.A. Plaza Vea-Alameda Sur y la empresa Comercializadora y Distribuidora TEV-CODITEV SAC, por haber elaborado y comercializado un producto que presentaban hongos. Así, el problema del presente caso radica en determinar si los denunciados son responsables por infracción al deber de idoneidad y la inocuidad de los alimentos, con la valoración respectiva de todos los elementos de prueba incorporados al procedimiento administrativo, los cuales deben estar tendientes a acreditar que se puso en el mercado un producto que no se considera inocuo. En ese sentido, iniciado el procedimiento administrativo, y presentado los descargos respectivos, la Comisión de Protección al Consumidor decidió declarar infundada la denuncia en todos los extremos al considerar que no existían suficientes elementos que acrediten el defecto alegado; sin embargo, apelada la resolución, e incorporados nuevos elementos de prueba, la Sala decidió revocar la resolución en dicho extremo y declarar fundada la denuncia, sancionando a los denunciados e imponiéndoles una multa. No obstante, uno de los denunciados (CODITEV) presentó una solicitud de nulidad, requiriendo que se declare nulo todo lo actuado, en tanto no se le habría notificado debidamente; sin embargo, la Sala declaró improcedente dicho pedido toda vez que el denunciado habría tomado conocimiento de lo actuado en el procedimiento y habría ejercido su derecho de defensa, operando la convalidación del vicio y la conservación del acto.
- PublicaciónAcceso abiertoLa protección del derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores del sector privado en Perú, un análisis crítico(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Estremadoyro Amaya, Renato Joaquin Valentino; Veliz Robles, Dayana Gisel; Cavagnari Bruce, GianfrancoEl presente trabajo de investigación se desarrolla en torno a la búsqueda de la efectiva protección del derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores, objetivo que surge a partir de la identificación de la problemática laboral antes mencionada. Es así, que a lo largo de este trabajo se pretende identificar mecanismos que permitan garantizar la protección del derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores. Para ello, se recurrirá al apoyo de cuatro objetivos específicos que están orientados en resaltar la importancia y necesidad de identificar si actualmente existen políticas públicas que permitan alcanzar el objetivo planteado. Asimismo, comparar la legislación internacional en relación al tema bajo análisis en busca de encontrar mejoras en la reciente concepción de este derecho. Por último, resaltar el rol de los grupos sindicales en este proceso de protección del derecho a la desconexión digital. Como parte del trabajo de campo, tendremos el aporte de ocho destacados especialistas del derecho laboral con amplios conocimientos y experiencia en el tema de desconexión digital, lo que permitirá un análisis más amplio y contrastar diferentes perspectivas doctrinarias; presentando en la parte final las conclusiones y recomendaciones. Finalmente, con este trabajo investigativo se busca aportar con la identificación de mecanismos de fiscalización que permitan a las instituciones especializadas en el tema, así como a las empresas, implementarlas o adecuarlas atendiendo al escenario actual de nuestra sociedad y siempre en beneficio del trabajador. Buscamos que las nuevas tendencias tecnológicas que se han implementado en las formas de ejercer el trabajo, no resulten perjudiciales para los trabajadores, ni sean un medio de sobreexplotación para los empleadores respecto de sus trabajadores; sino, que sean herramientas beneficiosas para ambas partes. De esta forma, se quiere lograr que los recientes reconocimientos de esta figura jurídica sean efectivos en el plano de la realidad.
- PublicaciónAcceso abiertoRégimen legal de las personas inhábiles para realizar actividades mineras en el Perú: análisis y propuesta de modificación al Art. 36 del TUO de la Ley General de Minería(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Nazario Bravo, Anai; Tejada Gurmendi, Jaime TroyEste estudio tiene como principal objetivo analizar el régimen jurídico aplicable entorno a las personas inhábiles para ejercer la actividad minera en el Perú, centrándose en la Inhabilitación Relativa que estipula el artículo 36 del Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería. Para el desarrollo de este trabajo, se tendrá como referencia el Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado por D.S. 014-92; así como también, textos y manuales de Derecho Minero Peruano, ensayos y artículos científicos relacionados a la problemática de la investigación, que nos permitan contextualizar el objeto de estudio. Asimismo, la investigación concluye que existe la necesidad de incorporar una modificatoria al mencionado texto legal, con el objetivo de incorporar a un grupo de personas que no han sido consideradas como inhábiles relativos, pero que por sus características se hace imperiosa su incorporación. Para tal efecto, se llevó a cabo este trabajo de investigación orientado en la metodología cualitativa y se procedió al análisis documentario.
- PublicaciónAcceso abiertoLos vacíos en el régimen laboral de los docentes en la nueva Ley Universitaria: Artículos 85° y 88°(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Vásquez Morales, Arturo GabrielEl presente trabajo brinda un análisis de los conflictos que genera la ambigüedad de la definición del régimen laboral pertinente a los docentes universitarios tanto en el sector público como en el privado. Nosotros nos hemos enfocado en el sector privado donde las condiciones laborales son estipuladas por las dichas instituciones pero bajo el irrestricto cumplimiento de las normas establecidas en la carta magna así como en normas específicas al ámbito educativo. Se podrá apreciar los diferentes conflictos que desencadenan esta falta de definición y las afectaciones que generan, repercutiendo directa y permanentemente tanto en los estudiantes como en el sistema educativo en sí. Hemos podido apreciar que esta coyuntura solo existe en el Perú ya que en otros países si existe la aclaración en cuanto a la diferencia de las horas lectivas y las horas comunes en el régimen laboral como por ejemplo lo hace la comunidad europea. Estamos más que seguros que una definición clara en cuanto al tipo de hora estipulada para el régimen laboral docente del artículo 85° de la nueva ley universitaria, generara un orden deseado en el sistema educativo y evitara el abuso laboral y la vulneración de los derechos fundamentales de los docentes. Con esto, el sistema educativo se verá ampliamente beneficiado ya que se enfocara en lo que realmente importa que es la calidad educativa que la sociedad debe recibir para gestionar el desarrollo de la misma para beneficio de ellos como el del país.