Examinando por Autor "Salas Blas, Edwin Salustio"
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- PublicaciónAcceso abiertoCarga laboral y trastornos psicosomáticos en operarios de producción de una empresa industrial de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Jimenez Clavijo, María Carolina; Salas Blas, Edwin SalustioLa presente investigación tiene como objetivo principal indagar la relación entre carga laboral y trastornos psicosomáticos en trabajadores operarios de una empresa industrial de Lima Metropolitana. La muestra es no probabilística ya que tomó a aquellos que voluntariamente decidieron participar del estudio, está conformada por 200 operarios de producción, de sexo femenino y masculino. Se utilizaron dos instrumentos para evaluar las variables de estudio: la Escala Carga De Trabajo CDT (CDT; Gil-Monte, 2016), y el Patient Health Questionnaire PHQ-15 (PHQ15;Vives, 2010). Se obtuvo una estimación de la fiabilidad por Alfa de Cronbach. Los resultados indican que existe correlación positiva entre carga laboral y trastornos psicosomáticos, siendo la correlación entre carga laboral y trastornos psicosomáticos (r=.27). Asimismo, al comparar los resultados de ambas variables de investigación por sexo y por estado civil, se encontraron diferencias significativas frente a ellas.
- PublicaciónAcceso abiertoEstilos de liderazgo y clima organizacional en trabajadores de una agencia de medios de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Navarro Hinostroza, Alicia Desiree; Salas Blas, Edwin SalustioEl objetivo del presente estudio es determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los trabajadores de una agencia de medios de Lima Metropolitana. Este tipo de empresas se enfoca en hacer crecer la marca de su cartera de clientes mediante la creatividad e innovación. La muestra para esta investigación fue de 70 personas, siendo la totalidad de trabajadores dentro de la organización; la cual es considerada no probabilística, de tipo intencional, seleccionada de acuerdo con ciertos criterios previamente definidos con las características requeridas para el presente estudio. La investigación desarrollada es transversal y correlacional para la cual se utilizaron dos instrumentos: el Cuestionario de la efectividad y adaptabilidad del líder (CEAL) para determinar los estilos de liderazgo y su efectividad. Y la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) que tiene como objetivo identificar las percepciones de los trabajadores en base a factores que toman en cuenta tres niveles de análisis: individual, interpersonal y organizacional. Los resultados encontrados indican que existe una correlación significativa positiva entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores de la agencia de medios. También, se analizó la relación de las variables psicológicas registradas con las variables sociodemográficas edad y sexo. En el caso de la edad, para el intervalo de 20 a 29 años se encontró que la correlación del clima organizacional con los estilos Integrado y Relacionado es positiva. Mientras que, para el género, se encontró que las mujeres se enfocan en lo designado a las relaciones interpersonales y los hombres en lo designado a las tareas. Finalmente, se encontró que el estilo de liderazgo predominante fue el Estilo Integrado con una efectividad promedio alto y que el nivel de clima percibido por los trabajadores fue alto, ya que en general se sienten dentro de un ambiente óptimo que les permite realizar su gestión.
- PublicaciónAcceso abiertoEstrés académico y adicción a redes sociales en universitarios de La Molina(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Araujo Quinto, Milagros Rocio; Pinguz Torres, Alessandra Milagritos; Salas Blas, Edwin SalustioEl presente estudio tiene como objetivo identificar la correlación entre estrés académico y adicción a redes sociales en universitarios de la Molina. La muestra estuvo representada por 166 estudiantes de diferentes carreras. Para lograr los objetivos se entregó un cuadernillo con la ficha sociodemográfica para la recolección de los datos generales y dos cuestionarios: El inventario SISCO que consta de 31 ítems distribuidos en cinco apartados que miden el estrés académico y el Cuestionario de Adicción a Redes Sociales (ARS) que consta de 24 ítems, que reúnen información de tres dimensiones. Los resultados indican que hay correlación positiva entre dos factores del SISCO (reacciones físicas y psicológicas) con las tres dimensiones de ARS (obsesión por las redes sociales, falta de control y uso excesivo de redes sociales); asimismo, existe correlación positiva entre reacciones comportamentales y obsesión por las redes sociales y uso excesivo de las mismas; en las demás relaciones puestas a prueba entre los factores de ambas pruebas no se encuentra correlación.
- PublicaciónAcceso abiertoManual de metodología de la investigación(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017-03) Huaire Inacio, Edson Jorge; Salas Blas, Edwin Salustio; Zevallos Choy, Carmen Rosa; Ponce Díaz, Carlos Ramón; Arteta Huerta, Hernán Alfonso; Salgado Lévano, Ana Cecilia; Alarco Ferraras, María BarbaraContenido: Aspectos básicos de la investigación científica -- Elaboración de la primera parte del proyecto de investigación -- Elaboración del marco teórico de la investigación -- Método de investigación.
- PublicaciónAcceso abiertoProcrastinación y satisfacción laboral en personal operativo de una empresa manufacturera peruana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Inga Vera, Diego Martín; Salas Blas, Edwin SalustioEl presente estudio tiene como propósito determinar la relación entre la procrastinación y la satisfacción laboral, para lograrlo se trabajó con personal operativo de una empresa manufacturera peruana. Participaron 370 colaboradores de dicha empresa que laboran en diferentes plantas de Lima. Se les aplicaron dos instrumentos: el cuestionario Procrastination at Work Scale (PAWS) (Metin, Taris y Peeters, 2016), adaptada por Guzmán y Rosales (2017); y la escala de Satisfacción laboral de Price, adaptada por Alarco (2010); ambos poseen adecuados índices de confiablidad, α = .870 y α = .721 respectivamente. Los resultados evidencian que existe correlación negativa entre ambas variables, por tanto se acepta la hipótesis planteada. Cabe resaltar que la correlación calculada fue estadísticamente significativa pero baja.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación de la satisfacción laboral afectiva y la autoeficacia laboral en trabajadores profesionales peruanos(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Calderón Bernal, Marisa Elcira; Salas Blas, Edwin SalustioEste estudio relaciona la Autoeficacia Laboral (AL) y la Satisfacción Laboral Afectiva (SLA) en 223 trabajadores (66 mujeres, 30%), con una edad (media = 32 años) y 157 varones (70%) de diferentes profesiones administrativas en empresas peruanas, asimismo, con fines de análisis y no de causalidad, se comparan cada una de las variables estudiadas según la profesión, sexo, tipo de empresa, ingreso económico y lugar de nacimiento. Se utilizaron la escala de Autoeficacia Laboral (Versión Breve) de Thompson & Phua (2012) y la escala de Satisfacción Laboral Afectiva (Versión Breve) de Rigotti, Schyns y Mohr (2002). Se encontró correlación significativa entre la SLA y AL (r = 0,389) al p < .01; asimismo, la puntuación de SLA fue mayor en personas con ingresos > 1500 soles, mientras que la puntuación de AL fue mayor en mujeres (p < 0.05), en el grupo que posee ingresos económicos >1500 soles y entre los trabajadores de categorías ocupacionales de Procesos Financieros. Se concluye que a mayor SLA existe mayor AL. En la comparación de la SLA con las variables profesión, sexo, tipo de empresa, ingreso económico y lugar de nacimiento no se encuentran diferencias, en el caso de AL se encontró que si existen diferencias salvo en la categoría tipo de empresa y lugar de nacimiento.
- PublicaciónAcceso abiertoSíndrome de Quemarse por el Trabajo, factores demográficos, laborales y psicosociales en trabajadores de recursos humanos de empresas de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2018) Herrera Vilchez, Vania Del Carmen; Salas Blas, Edwin SalustioLa presente investigación tuvo como objetivo describir el Síndrome de Quemarse por el Trabajo en personal de las áreas de recursos humanos en diferentes empresas de Lima Metropolitana. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental y transeccional, con un diseño descriptivo. Con una muestra de 97 trabajadores se utilizaron una ficha de recogida de información con los factores demográficos, laborales y psicosociales; y el Cuestionario para la evaluación del Síndrome de Quemarse por el trabajo (Gil-Monte, 2011). Los resultados indican que los trabajadores de las áreas de recursos humanos de Lima Metropolitana presentan el Síndrome de Quemarse por el trabajo, asimismo, existe una relación significativa entre el Síndrome y los factores demográficos sexo y edad y el factor psicosocial percepción del ambiente laboral.