Examinando por Autor "Roa Meggo, Ysis Judith"
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- ÍtemAcceso abiertoAgotamiento emocional y bienestar psicológico en personal de salud de Lima Metropolitana durante la pandemia por Covid-19(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Sullon Machco, Alexander Fabinho; Bautista Alanya, Luz Honorata; Roa Meggo, Ysis JudithLa presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación inversa entre el agotamiento emocional (AE) y el bienestar psicológico (BP) en el personal de salud de Lima Metropolitana durante la pandemia por COVID-19. La muestra estuvo constituida por 121 profesionales de la salud, entre los 22 a 53 años de edad (M=31; DE= 6.62), de los cuales el 72% fueron mujeres. Asimismo, el 22% fueron enfermeros, el 19% médicos, el 15% psicólogos, y el 45% otros profesionales, tanto del sector público y privado. Se empleó un diseño correlacional-simple con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos, se aplicaron los siguientes instrumentos de medición: Escala de Cansancio Emocional (ECE) adaptado a la población adulta en Perú por Welsch (2019) y la Escala de Bienestar Psicológico para adultos (BIEPS–A) adaptado al Perú por Dominguez (2014). Los resultados mostraron que sólo existe relación inversa y significativa entre el AE y la dimensión aceptación/control de situaciones del BP, mientras que la dimensión de vínculos sociales no se correlaciona con el AE. Por otro lado, las dimensiones de autonomía y proyectos no alcanzaron un valor de confiabilidad aceptable. En conclusión, el AE y el BP no se asocian de forma significativa en el personal de salud de Lima Metropolitana durante la pandemia.
- ÍtemAcceso abiertoCalidad de vida y engagement laboral en administrativos de una empresa en Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Zapata Ormeño, Jose Antonio; Roa Meggo, Ysis JudithLa presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre calidad de vida y engagement laboral en trabajadores administrativos de una empresa en Lima Metropolitana, la cual se encuentra inmersa en el rubro Retail. El estudio utilizó un diseño correlacional simple, además la muestra estuvo conformada por 207 trabajadores administrativos que trabajan con una modalidad remota (23.7%), hibrido (45.4%) y presencial (30.9%). Las dimensiones estudiadas sobre el engagement laboral correspondieron a: vigor, dedicación y absorción, y fueron evaluadas a través de los instrumentos: índice de calidad de vida (Robles et al., 2019) y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) -15 (Flores et al., 2015), los cuales se implementaron post – pandemia. Los resultados señalan que existe una correlación moderada entre calidad de vida y engagement (r=0.57). Se concluye, que una calidad de vida óptima se relaciona de manera positiva con el compromiso laboral en los trabajadores administrativos, siendo que este estudio demuestra que un alto desarrollo y satisfacción en el personal tendrá tendencia positiva en el logro de los objetivos organizacionales.
- ÍtemAcceso abiertoDesempeño laboral y compromiso organizacional en trabajadores sociales de un hospital del sector público(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Pizarro López, Dania Milagros; Torres Flores, José Alejandro; Roa Meggo, Ysis JudithEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el desempeño laboral y compromiso organizacional en trabajadores sociales de un hospital del sector público. El enfoque fue cuantitativo con diseño no experimental de tipo aplicado, correlacional simple. Se utilizaron dos cuestionarios: La escala de Compromiso organizacional basado en la teoría de Meyer y Allen; así como, el cuestionario de Desempeño laboral, basado en el Modelo Campbell, los cuales fueron dirigidos a una muestra de 51 trabajadores sociales de un hospital del sector público. Por medio de los resultados se pudo confirmar la presencia de una relación positiva y directa entre el desempeño laboral y el compromiso organizacional (rho= .536; p < 0.05). Del mismo modo, se evidencia correlación entre el compromiso afectivo (rho = .404; p < 0.05), normativo (rho = .323; p < 0.05) y de continuidad (rho = .452; p < 0.05) con el desempeño laboral. Por ende, se concluye que una mejora en la lealtad de los colaboradores contribuye a elevar los niveles de rendimiento en los colaboradores.
- ÍtemAcceso abiertoInsatisfacción corporal y sexting en mujeres universitarias de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Subileta Yangali, Rosaluz Alheli; Roa Meggo, Ysis JudithEl objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la insatisfacción corporal y sexting en mujeres universitarias de Lima Metropolitana. Este estudio se basa en un diseño correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 262 mujeres universitarias de nacionalidad peruana con un rango de 18 a 28 años de edad (M = 23; DE = 3.35), residentes de Lima Metropolitana. Se utilizaron los instrumentos Body Shape Questionnaire (BSQ) y la Escala de Conductas de Sexting (ECS). Los resultados señalan la existencia de una relación directa entre la insatisfacción corporal y sexting de baja magnitud (r = 0.25) Asimismo la dimensión frecuencia de recepción presenta una relación directa y de baja magnitud (r = 0.29) con la insatisfacción corporal, la dimensión estado de aislamiento presento una relación directa y de baja magnitud (r = 0.20) con la insatisfacción corporal, por último la dimensión envío de contenido presenta una relación directa aunque de baja magnitud (r = 0.20) con la insatisfacción corporal, sin embargo, las dimensiones actos sociales y sentimientos de inmoralidad no presentaron una relación con la insatisfacción corporal, pues su magnitud fue insignificante. En conclusión, existe una relación directa entre la insatisfacción corporal y el sexting.
- PublicaciónAcceso abiertoMotivación académica y procrastinación académica en estudiantes universitarios de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Grados Bardales, María De Guadalupe; Roa Meggo, Ysis JudithEl objetivo de este estudio fue hallar la relación que hay entre motivación académica y procrastinación académica en estudiantes universitarios de Lima Metropolitana. La investigación se realizó con un diseño correlacional. Los participantes fueron 219 universitarios de nacionalidad peruana, quienes se encuentran entre el 3er y 8vo ciclo, el 70.3% provenían de una universidad privada, con edades comprendidas entre los 17 y 28 años (M = 20.8, DE = 2.58). Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Motivación Académica de Vallerand (1992) adaptada y validada por Vigil (2008), esta escala evalúa tres dimensiones: la motivación intrínseca, la motivación extrínseca y la amotivación, y la Escala de Procrastinación Académica de Busko (1998) adaptada por Dominguez-Lara et al. (2014), esta escala examina dos dimensiones: la postergación de actividades y la autorregulación académica. Los resultados evidenciaron que existe relación directa entre: motivación intrínseca y autorregulación académica, motivación extrínseca y autorregulación académica, y amotivación y postergación de actividades. Así mismo se halló relación inversa entre: motivación intrínseca y postergación de actividades, motivación extrínseca y postergación de actividades, y amotivación y autorregulación de actividades. Se concluye que, si los universitarios de Lima Metropolitana presentan mayor motivación académica habrá menor posibilidad de procrastinar frente a las actividades académicas.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre autoeficacia académica y afrontamiento al estrés en estudiantes universitarios del Programa Beca 18(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Bendezu Lavado, Madeleyne; Roa Meggo, Ysis JudithLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la autoeficacia académica (AA) y el afrontamiento al estrés (AE) en estudiantes universitarios becados del Programa Beca18. La muestra constó de 220 estudiantes con edades comprendidas entre los 18 a 38 años de edad (M=22; DE=6.53), de los cuales el 52% son mujeres. Se empleó un diseño correlacional-simple con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos, se usaron los siguientes instrumentos de medición: Inventario Multidimensional de Estimación del Afrontamiento (COPE) adaptado en estudiantes universitarios de Lima Metropolita por Cassaretto y Chau (2016) y la Escala de Autoeficacia Percibida Específica de Situaciones Académicas (EAPESA) adaptada para estudiantes universitarios de Perú por Domínguez (2014) Domínguez et al. (2012). Los resultados mostraron una relación directa y significativa entre la autoeficacia académica con las cinco estrategias del estilo centrado en el problema, con las cinco estrategias del estilo centrado en la emoción y las cuatro estrategias del estilo centrado en la evitación. En conclusión, la autoeficacia académica y el afrontamiento al estrés sí se relacionan de forma significativa en estudiantes universitarios becados del Programa Beca 18.
- ÍtemAcceso abiertoResiliencia y estrategias de afrontamiento en pacientes con insuficiencia renal crónica en centros de hemodiálisis de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Pinedo Córdova, Jhoselyn del Carmen; Roa Meggo, Ysis JudithEl objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre la resiliencia y las estrategias de afrontamiento en pacientes con insuficiencia renal crónica en centros de hemodiálisis de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 58 pacientes con insuficiencia renal crónica en su mayoría hombres (63.8%) con edades que fluctúan entre 27 a 84 años (M= 63.4; DE= 14.2). Como instrumentos se utilizaron la Escala de Resiliencia de Connor-Davidson (CD-RISC25) y el Inventario de Afrontamiento COPE, validado en la población peruana. Los resultados evidenciaron que existe una relación directa e inversa entre la resiliencia y las estrategias de afrontamiento; estrategia de afrontamiento activo (r= .422); estrategia de planificación (r= .518); estrategia de búsqueda de apoyo social por razones instrumentales (r=.384); estrategia de búsqueda de apoyo social por razones emocionales (r= .194); estrategia de enfocar y liberar emociones (r= -.050); estrategia de negación (r= -.204) y estrategia de consumo de alcohol y drogas (rs= -.287). En conclusión, la resiliencia se relaciona con cinco estrategias de afrontamiento; estrategia de afrontamiento activo; estrategia de planificación, estrategia de búsqueda de apoyo social por razones instrumentales, estrategia de negación y estrategia de consumo de alcohol y drogas en pacientes con insuficiencia renal crónica.
- ÍtemAcceso abiertoResiliencia y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una empresa textil de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Ayala Leon, Marilyn Marcela; Huánuco Villar, Keylin Indira; Roa Meggo, Ysis JudithLa investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la resiliencia y satisfacción laboral (SL) en trabajadores administrativos de una empresa textil de Lima Metropolitana. Se contó con la participación de 102 trabajadores con una edad oscilante entre 21 y 60 años y el 50% fueron varones. La investigación presenta un diseño correlacional simple. Se administraron la versión breve CD-RISC-10 de la Escala de Resiliencia de Connor y Davidson (CD-RISC) (2003) desarrollada por Campbell-Sills y Stein (2007) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 de Meliá et al. (1990). Los resultados indicaron que existe una relación significativa entre la resiliencia y satisfacción laboral, así mismo; satisfacción intrínseca (r = .324, p < .001), satisfacción con la supervisión (r = .423; p < .001), satisfacción con la calidad de producción (r = .319, p < .001) y satisfacción con la participación (r = .339, p < .001). En conclusión, se determinó que existe una relación entre la resiliencia y satisfacción laboral. Finalmente, se alcanzaron la finalidad teórica y práctica propuesto.