Examinando por Autor "Navarro Loli, Jhonatan Steeven Baruch"
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- PublicaciónAcceso abiertoActitudes hacia la homosexualidad masculina y femenina en universitarios y no universitarios de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Yarasca Guevara, Duvalie Widad; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl propósito del estudio fue establecer la diferencia de las actitudes hacia la homosexualidad masculina y femenina entre universitarios y no universitarios de Lima Metropolitana. El tipo de investigación es empírica, de diseño no experimental, asociativo-comparativo de corte transversal. La muestra se obtuvo de manera no probabilística intencional, conformada por 132 estudiantes universitarios y 100 personas trabajadoras que no cuentan con educación superior. Para la recolección de los datos se utilizó una Ficha Sociodemográfica y la Escala de Actitudes hacia la Homosexualidad (EAH). Los resultados se hallaron a través de la prueba no paramétrica, al obtenerse una distribución de los datos no normales, estadísticamente; asimismo, se aplicó la correlación biseral para obtener el grado de magnitud del efecto, obteniéndose valores alrededor de .050, siendo la mayor puntuación a favor de la población universitaria en comparación con la población no universitaria; concluyéndose y comprobándose la hipótesis de investigación planteada que sí existen diferencias significativas entre la población universitaria y no universitaria de Lima Metropolitana; además de afirmar que el factor educación es una fuente importante asociada a la formación y el mantenimiento de las actitudes.
- PublicaciónAcceso abiertoAdicción al uso de las redes sociales y depresión en teletrabajadores administrativos de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Bello Yarcho, Edward; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como objetivo investigar la relación entre la adicción a las redes sociales y los síntomas depresivos en teletrabajadores administrativos peruanos de Lima Metropolitana durante la pandemia del COVID-19. Se utilizó el diseño correlacional simple transversal y la muestra estuvo compuesta de 94 participantes (47.9% femenino), entre las edades de 22 a 74 años (ME = 43.1, DE = 13.2), a quienes se aplicaron el Cuestionario de Adicción a las Redes Sociales y el Patient Health Questionnaire-9. Los resultados hallados indican una relación significativa y positiva entre las dimensiones Obsesión (r = .296, p > .05), Falta de control (r = .338, p > .05), y uso excesivo (r = .317, p > .05) de la ARS y la depresión. En conclusión, las tres dimensiones de la adicción a las redes sociales tienen una relación con, indistinto de edad, en teletrabajadores administrativos de Lima Metropolitana durante la pandemia del COVID-19. Este hallazgo es relevante porque ambas variables y sus consecuencias son una problemática latente en la población de teletrabajadores en el contexto de pandemia.
- PublicaciónAcceso abiertoApoyo social percibido y resiliencia en personas diagnosticadas con Covid-19 en la ciudad de Tarapoto - San Martín(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Paredes Flores, Miguel Angel; Vega De Salas, Sonia Jaqueline; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre la Percepción de Apoyo Social y la Resiliencia en personas diagnosticados con COVID-19 de la ciudad de Tarapoto - San Martin. Se contó con la participación de 160 personas de ambos sexos con edad mayor a los 20 años y diagnosticados con COVID-19 en los últimos seis meses. El estudio es de tipo no experimental, con un diseño correlacional simple. Se administraron la Escala Multidimensional de Percepción de Apoyo Social (MSPSS) y La Escala de Resiliencia, a través de Google forms. Los resultados indican que existe correlaciones significativamente positivas de magnitud baja entre todas las subescalas de apoyo social percibido y la resiliencia, siendo el apoyo de la familia (rho= .342) el de mayor valor. Se concluye que todas las hipótesis se aceptan y esto se debe a que el apoyo social percibido cumple un factor dependiente e importante para el desarrollo de la resiliencia, esto debido a que está relacionado con los efectos directos sobre la salud física y mental, reduciendo las emociones negativas, así como el cambio de conductas donde los pacientes adoptan hábitos de vida saludables.
- PublicaciónAcceso abiertoAutoeficacia laboral y satisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos de una consultora privada de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Márquez Vélez De Urquizo, Natalia Consuelo; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la autoeficacia laboral y la satisfacción laboral en trabajadores de recursos humanos de Lima Metropolitana. La investigación es de diseño correlacional simple y la muestra estuvo conformada por 125 trabajadores y trabajadoras del área de recursos humanos a quienes se aplicó el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (Calderón, Domínguez & Arroyo, 2018), y la Escala de Satisfacción en el trabajo (Arias, Rivera & Ceballos, 2017). Los resultados obtenidos revelaron que en los trabajadores de uno a tres años de permanencia en la organización se presenta una correlación estadísticamente significativa positiva (rho =.384) de magnitud baja y una baja magnitud del efecto (r2 =.147), sin embargo; en los trabajadores de tres a cinco años no se observan correlaciones estadísticamente significativas. Por último, los colaboradores con más de cinco años de permanencia en la organización, obtuvieron, un coeficiente rho estadísticamente significativo positivo (rho =.647) de magnitud promedio y una moderada magnitud del efecto (r2 =.418). Se concluye que, si existe una relación positiva entre la Autoeficacia Laboral (AL) y Satisfacción Laboral (SL), asimismo, se evidencia relación entre la AL y la satisfacción extrínseca de los colaboradores. En el tiempo de permanencia, se encontró que existe relación entre AL y SL en personas que cuentan con más de cinco años trabajando en la empresa.
- PublicaciónAcceso abiertoCansancio emocional e inteligencia emocional en trabajadores de una empresa privada de vigilancia de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Huayhua Cordova, Maribel; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el cansancio emocional y la inteligencia emocional en una muestra no probabilística compuesta por 121 trabajadores masculinos de vigilancia de Lima Metropolitana, con edad promedio de 46.33 (D.E.= 10.995). Se hizo uso de la Escala de Cansancio Emocional (Welsch, 2019) y la Escala de Inteligencia Emocional de Wong-Law (Merino, Lunahuana, & Pradhan, 2016). Se realizaron análisis de correlación con la prueba de rho de Spearman y los resultados mostraron que existe una relación estadísticamente significativa negativa (rho = -.319) entre el cansancio emocional (CE) y los factores de inteligencia emocional (IE) (rho = -.319 para autoevaluación emocional, rho = -.309 para evaluación emocional de los demás, rho = -.237 para el uso de las emociones, y rho = -.323 para la regulación emocional). En cuanto al tiempo de experiencia, predominaron mayores niveles de CE y menores niveles de IE en personal que tiene entre los 15 a 20 años de experiencia en el rubro de seguridad. Se concluye que el personal de vigilancia evidencia poca canalización del CE que les genera dificultades en la autoevaluación emocional, evaluación emocional de los demás, el uso de las emociones y la regulación emocional.
- ÍtemAcceso abiertoCansancio emocional y bienestar psicológico en trabajadores de call center de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Bendezu Valle, Angeli Berenisse; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el cansancio emocional y bienestar psicológico en trabajadores de un call center de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 201 trabajadores donde 39 (19.4%) fueron varones y 162 (80.6%) mujeres; cuyas edades oscilaron entre los 18 a 51 años (M=26; DS= 4.83) donde el área de ventas fue el predominante con un 66.2%. Se utilizó la Escala de Cansancio Emocional (ECE) y la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS). Los resultados mostraron una relación directa estadísticamente significativa de magnitud baja entre cansancio emocional y bienestar psicológico (rho=.26; p=.001). Se concluye, existe relación directa en entre CE y BIP al igual que sus dimensiones de aceptación/control de situaciones, autonomía y proyectos; con respecto a la dimensión de vínculos, mantiene una correlación inversa. Finalmente, los trabajadores en sus primeros años de inserción a la empresa son quienes están más expuestos a presentar CE.
- PublicaciónAcceso abiertoCarga de trabajo y clima organizacional en trabajadores de una empresa de saneamiento ambiental durante la pandemia(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Lozano Rodriguez, Jaida; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre carga de trabajo y clima organizacional en trabajadores de una empresa de Saneamiento Ambiental durante la pandemia. Se empleó una estrategia asociativa, predictiva de diseño correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 110 trabajadores, quienes fueron evaluados mediante la Escala de Carga de Trabajo de la batería de pruebas de UNIPSICO y el Cuestionario de percepción de Clima Organizacional. Los resultados mostraron una correlación inversa entre la carga de trabajo y el clima organizacional (r = -.272). En cuanto a la correlación entre la carga de trabajo y los componentes de clima organizacional, se obtuvieron los siguientes hallazgos a favor de las hipótesis: carga de trabajo y estructura (r = -.246), responsabilidad (r = -.247), recompensa (r = -.299), estándares (r = -.426), conflicto (r = -.226), y en contra de la hipótesis, el componente identidad (r = -.300); además, no se encontró correlación entre la carga de trabajo y desafío (r = .005), relaciones (r = .128) y cooperación (r = -.166). En conclusión, existe una correlación inversa entre la carga de trabajo y el clima organizacional, este hallazgo apoya el modelo de Demanda – Recurso y podría servir para que las organizaciones tomen decisiones en función de reducir el impacto de la carga de trabajo mejorando el clima organizacional.
- PublicaciónAcceso abiertoDependencia emocional en padres jóvenes de una institución educativa privada de Lima Norte(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Pianto Farfan, Brissette Briguitte; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tiene como objetivo determinar los niveles de dependencia emocional en padres jóvenes de Lima Norte. La muestra estuvo conformada por 123 participantes entre varones y mujeres comprendidos entre los 21 a 30 años de edad. Se empleó como instrumento de evaluación el Cuestionario de Dependencia Emocional de Lemos y Londoño. Los resultados indicaron que el 45.5% de los participantes se ubica en el nivel medio de dependencia emocional. Se concluyó que la búsqueda de atención, modificación de planes y miedo a la soledad son las dimensiones con los niveles más altos que tienen los padres jóvenes de instituciones educativas privadas de Lima Norte.
- PublicaciónAcceso abiertoDepresión en adolescentes de una institución educativa pública de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Monasterio Ontaneda, Alessandra; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación fue realizada en una Institución Educativa Pública de Lima Metropolitana con el propósito de determinar la prevalencia de depresión que existe en adolescentes. Se efectuó un estudio de tipo no experimental de diseño descriptivo, basándose en una muestra de estudio compuesta por 301 adolescentes, mujeres y varones cuyo rango de edad se encuentra entre los 13 y 17 años. El instrumento utilizado fue el Patient Health Questionnarie (PHQ-9). El resultado principal del estudio realizado es que el 72.1% de adolescentes presentan sintomatología depresiva, confirmando que la depresión leve, moderada, moderadamente grave y grave es un problema latente en la muestra estudiada, lo que confirma que la depresión en adolescentes constituye un reto de abordaje para la salud pública que requiere con sentido de urgencia de una intervención oportuna, ya que puede representar un gran aporte a la tarea de prevención de la salud mental.
- PublicaciónAcceso abiertoDepresión y personalidad en estudiantes de una universidad privada de La Molina(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Concepción Solano, Jacqueline Margaret; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl presente estudio tiene como objetivo conocer si existe correlación entre la depresión y los factores de personalidad en estudiantes universitarios, para ello se emplearon los instrumentos, Big Five Inventory BF-15 y el Inventario Multicultural de la Depresión, Estado-Rasgo IMUDER en una muestra de 207 universitarios de una universidad privada de La Molina, fueron 86 (41.50%) hombres y 121 (58.50%) mujeres, con edades entre 18 a 33 años y con una edad promedio de 22.39 (DE = 2.66). Los resultados indican que existe mayores niveles de afectos positivos y los factores de personalidad que más predominan son amabilidad y responsabilidad. En cuanto al análisis inferencial, entre el factor de personalidad neuroticismo y el afecto negativo (distrés estado – rasgo) presentan efecto considerado como moderado. En conclusión, existen factores de personalidad que pueden relacionarse con los afectos negativos y así padecer depresión, por ello se debe realizar más investigaciones en otros contextos y bajo otros diseños de investigación.
- PublicaciónAcceso abiertoDimensiones de crianza y ansiedad social en adolescentes de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Muente Fernández, Leila Lucía; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl objetivo de este estudio fue determinar si existía una correlación entre la ansiedad social y las dimensiones de crianza en adolescentes universitarios. Se usó el Cuestionario de Ansiedad Social para Adultos (CASO-30) y Mis Recuerdos de la Infancia (EMBU-C). Los resultados que se obtuvieron indican que las dimensiones de rechazo y sobreprotección de ambos padres se correlacionaron positivamente con varios de los factores de la ansiedad social, mientras que la dimensión de calidez emocional del padre se correlacionó negativamente con algunos factores de la ansiedad social. Se concluye que tanto la sobreprotección y el rechazo son factores predictores de la ansiedad social, y que la calidez emocional del padre puede influir negativamente en el desarrollo de esta fobia.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño y validación del cuestionario de satisfacción con los incentivos laborales en trabajadores peruanos(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Neyra Bendezú, Paulo Andrés; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl objetivo de la presente investigación fue diseñar y determinar las propiedades psicométricas del cuestionario de satisfacción con los incentivos laborales, el cual se compone originalmente de incentivos monetarios e incentivos no monetarios; así mismo el cuestionario fue correlacionado con el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y la Escala de Satisfacción Laboral (WCW). La muestra se constituyó de 116 encuestados entre hombres y mujeres, se realizaron dos análisis factoriales exploratorios donde se identificó que el constructo puede ser representado de forma óptima a través de tres factores que se dividen en incentivos monetarios, incentivos no monetarios externos e incentivos no monetarios internos, los cuales cuentan con valores adecuados de confiabilidad y correlaciones esperadas con los constructos de satisfacción laboral y engagement. Se concluye que la representación del constructo, a pesar de sufrir modificación a lo originalmente planteado, se ajusta a los fundamentos teóricos planteados y por ende puede medir de forma adecuada el grado de satisfacción frente a los incentivos laborales monetarios y no monetarios en diferentes ámbitos laborales que cuenten con ellos.
- PublicaciónAcceso abiertoEstilos de liderazgo de los directivos y satisfacción laboral del personal administrativo en un instituto superior(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Rosales Andagua, Virginia Giovana; Trujillo Vera, Fabiana; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tiene como objetivo a identificar si los Estilos de Liderazgo (EL) de los directivos predicen la Satisfacción Laboral (SL) del personal administrativo en un instituto de Educación Superior. El estudio se realizó con una muestra de 84 trabajadores con edades comprendidas entre 21 a 71 años (M = 38.1). Para el análisis de la variable EL se empleó el Cuestionario de EL CELID forma S y para SL se empleó el Cuestionario de Satisfacción S21/26. Los resultados indican que el Estilo de Liderazgo Transformacional (LTF) predice de manera positiva y significativa las dimensiones de la SL y el Estilo de Liderazgo Transaccional (LT) predice de manera positiva y significativa únicamente la dimensión Satisfacción con la participación (SP). Se concluye que el estilo con mayor impacto positivo en la SL es el estilo LTF, por ende, se recomienda a las instituciones instaurar en el perfil de los directivos este estilo.
- PublicaciónAcceso abiertoExigencias psicológicas e inteligencia emocional en teletrabajadores del rubro inmobiliario de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Arias Castañeda, Gabriela Sofia; Reyes Rocca, Chiara Alexandra; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl objetivo de la investigación fue establecer la relación entre las exigencias psicológicas e inteligencia emocional en teletrabajadores del rubro inmobiliario de Lima Metropolitana en el contexto de la COVID-19. La metodología utilizada fue un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 109 personas entre los 19 a 57 años. Los instrumentos utilizados fueron la dimensión de Exigencias Psicológicas del Cuestionario de Riesgos Psicosociales CoPsoQ II – Istas 21 (2014) y la Escala de Inteligencia Emocional de Wong – Law (2002). Los resultados señalan que existe una relación inversa, pero de baja magnitud entre exigencias psicológicas cuantitativas, exigencias emocionales, exigencias de esconder emociones de la dimensión de Exigencias Psicológicas y valoración y expresión de las emociones propias, valoración de las emociones de los demás, regulación de las propias emociones y uso de la emoción para facilitar el desempeño de la escala de Inteligencia Emocional. En conclusión, los resultados encontrados demuestran que existe una relación parcial entre las Exigencias Psicológicas y la Inteligencia Emocional, debido a esta investigación se brindará un antecedente que podrá ser usado en futuras investigaciones y permitirá a las empresas ejecutar acciones para manejar las exigencias psicológicas promoviendo la inteligencia emocional.
- PublicaciónAcceso abiertoFactores psicosociales y la percepción del desempeño laboral de teletrabajadores de un service de call center de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2022) Damián Alvarez, Grace Marjorie; Moncada Herrera, Paola Guadalupe; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como finalidad evaluar la influencia de los factores psicosociales sobre la percepción de desempeño laboral de los trabajadores de un service de call center en Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 150 teletrabajadores con edades entre 18 y 30 años (M= 24; DE= 3.32), donde 38.7% fueron varones y 61.3% mujeres, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (Pando et. Al., 2016) y el Cuestionario de Desempeño, Laboral (Silva y Pérez, 2016). Los resultados evidencian que los factores psicosociales de condiciones de lugar de trabajo e interacción social y aspectos organizacionales influyen de manera significativa y negativa sobre las dimensiones del desempeño laboral: la dimensión eficacia con las subescalas de condiciones de lugar de trabajo (β= -.342) e interacción social y aspectos organizacionales (β= -.222), la dimensión eficiencia con las subescalas de condiciones de lugar de trabajo (β= -.442) e interacción social y aspectos organizacionales (β= -.249), y la dimensión calidad de servicio con la subescala de condiciones de lugar de trabajo (β= -.324). Se concluye que el factor psicosocial de condiciones de lugar de trabajo es el que influye de manera significativa y negativa en todas las áreas del desempeño laboral, información que puede ser de utilidad tanto para las organizaciones como para nuevas investigaciones.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia de la autoeficacia laboral sobre el engagement en trabajadores administrativos de Lima Metropolitana: diferencias según el sexo(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Lozano Huamán, Milagros Anel; Lima Mendoza, Sadhit Martha; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como finalidad determinar la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a la influencia de la autoeficacia laboral sobre el engagement en trabajadores administrativos de Lima Metropolitana. El estudio utilizó estrategias asociativas y es de diseño predictivo, además la muestra estuvo compuesta por 193 trabajadores administrativos de Lima Metropolitana a quienes se les aplicó el cuestionario de Autoeficacia Profesional (Salanova, 2004) y The Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002). Los resultados señalan que la influencia de autoeficacia laboral sobre el vigor es similar en hombres (β = .426) y mujeres (β = .492), ambos considerados con una magnitud moderada, del mismo para la absorción es similar tanto en hombres (β = .205) como en mujeres (β = .240), siendo ambas de magnitud baja, mientras que, la influencia de la autoeficacia laboral sobre la dedicación es mayor en hombres (β = .536) que en mujeres (β = .306), siendo de magnitud moderada y baja respectivamente. En conclusión, se observa una mayor influencia respecto a la autoeficacia laboral sobre la dedicación en hombres, lo que puede ayudar a que la dirección de Recursos Humanos pueda intervenir sobre el desarrollo y valoración de las creencias de eficacia de las mujeres a través de objetivos medibles y alcanzables, distribución de áreas equitativas de trabajo, feedback, técnicas de relajación y meditación.
- PublicaciónAcceso abiertoInfluencia de la inteligencia emocional sobre la resiliencia en operarios varones de una empresa privada de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Carrasco Ramos, Alexandra Carmely; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl objetivo de la presente investigación es analizar la influencia de las dimensiones de la inteligencia emocional sobre la resiliencia operarios varones de Lima Metropolitana. El diseño de investigación fue predictivo transversal y la muestra se seleccionó con un procedimiento no probabilístico y conformada por 189 varones operarios con edades entre los 21 y 62 años (M = 39.1 DE = 8.86). Se utilizó los inventarios Breve de Inteligencia Emocional para Mayores (EQ-I-M20) y la Escala de Resiliencia (CD – RISC 10). En las mediciones de la variable Inteligencia Emocional se identificó niveles altos en Estado de ánimo (M =13.86, DE = 2.41) y Manejo del estrés (M = 6.87, DE = 2.36); niveles de tendencia alta en Intrapersonal (M = 10.62, DE = 3.10), Interpersonal (M = 11.57, DE = 2.53) y Adaptabilidad (M = 11.75, DE = 2.52). Se realizó un análisis de regresión múltiple y los resultados concluyeron que existe una influencia positiva y moderada de la adaptabilidad sobre la resiliencia (β = .45), asimismo el manejo de estrés (β = .26) y estado de ánimo general (β = .26) influenciaron de forma positiva y pequeña sobre la resiliencia. Se concluye que la influencia de la IE en la resiliencia va a contribuir a una mejor calidad de vida, salud mental, apertura a nuevas experiencias y capacidad de adaptación a las demandas del medio, siendo un factor que podría ayudar a los operarios a tener éxito en la vida y en el rendimiento laboral.
- PublicaciónRestringidoInseguridad laboral y autoeficacia laboral en trabajadores de recursos humanos de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Marin Torres, Juan-Diego Carlos; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre inseguridad laboral y autoeficacia laboral en trabajadores de recursos humanos de Lima Metropolitana. Se utilizó un diseño correlacional simple donde la muestra fue recolectada por un proceso no probabilístico por conveniencia y se contó con la participación de 117 trabajadores del área de recursos humanos de diferentes empresas rubros, a los cuales se les aplicó el cuestionario de LABOR-PE-COVID-19(Mamani-Benito et al., 2020); y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (Calderón De la Cruz y Domínguez, 2017). Los resultados muestran que existe una relación inversa estadísticamente significativa de magnitud baja entre la inseguridad laboral y autoeficacia laboral (r = -.351), asimismo se presenta una relación significativa entre ambas variables considerando aspectos que tienen en común como el tiempo de servicio del trabajador y la modalidad de trabajo. Se concluyó que si existe relación entre ambas variables al igual que un cambio en la magnitud de esta relación, con respecto al tiempo de servicio y a la modalidad de trabajo, esto implica que se obtenga indicadores concretos con respecto a la realidad de la población de trabajadores de recursos humanos peruanos frente a situaciones de alta probabilidad de pérdida del trabajo o inestabilidad de este. Adicionalmente, el brindar un antecedente que pueda ser utilizado para mayores estudios y consigo permitir a las organizaciones involucradas en la evaluación, a desarrollar planes de acción para mejorar la autoeficacia.
- PublicaciónAcceso abiertoPropiedades psicométricas de la escala de factores psicosociales en el trabajo en trabajadores peruanos del sector minero(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Paucar Santivañez, Ana Paola; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl presente estudio tuvo como objetivo realizar el análisis de las propiedades psicométricas de la escala Factores Psicosociales en el Trabajo del instrumento mexicano PROPSIT en el contexto peruano. El muestreo fue de tipo no probabilístico por conveniencia, la muestra estuvo constituida por 211 trabajadores entre 21 y 63 años (M=40; DE=8.88) siendo el 84.2% varones. Se aplicó la escala conjuntamente con los instrumentos PHQ2 y GAD2. Se llevó a cabo el análisis factorial exploratorio y se encontraron resultados satisfactorios para el tercer modelo de cinco factores, el cual es similar al propuesto por el autor, además estos factores obtuvieron valores de confiabilidad aceptables y correlaciones teóricamente esperadas con PHQ-2 y GAD-2. En conclusión, el PROPSIT es un instrumento que se puede utilizar para la población evaluada porque cuenta con evidencias de validez de la estructura interna y adecuada confiabilidad de las puntuaciones lo que permite una representación de los factores psicosociales.
- PublicaciónAcceso abiertoPropiedades psicométricas del Adult Self Report Scale (ASRS v1.1) en estudiantes de una Universidad Privada de la Molina(Universidad San Ignacio de Loyola, 2019) Ariza Cruz, Candy Santamonica; Navarro Loli, Jhonatan Steeven BaruchEl propósito del presente estudio fue determinar las propiedades psicométricas del Adult Self Report Scale (ASRS v1.1) en estudiantes de una universidad privada de La Molina; instrumento que mide el trastorno de déficit de atención e hiperactividad (TDAH) en adultos. Se recolectó evidencias de validez de la estructura interna y en relación con otras variables, además de identificar la confiabilidad. La muestra fue de 316 estudiantes universitarios (varones = 127 y mujeres = 189) con una edad promedio de 21 años. Los resultados del análisis factorial exploratorio encontró una estructura de dos factores con cargas superior a .40 y una correlación leve entre ambas. En cuanto a la validez externa se determinó correlaciones negativas entre Inatención y Eutrés (r = -318), mientras que se observó correlaciones positivas entre Inatención, impulsividad/hiperactividad y Distrés (r = .43 y r = .23 respectivamente). Finalmente, con respecto a la confiabilidad reporta un coeficiente Omega (ω) superior a .75 para ambos factores. En conclusión, estas primeras evidencias indican que el ASRS v1.1 presenta propiedades psicométricas adecuadas para la inferencia psicométrica, pudiendo ser aplicado con fines de descripción grupal.