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Título : Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
Otros títulos : Autonomy of Work and Job Satisfaction in Administrative Workers
Autor : Faya Salas, Adela
Venturo Orbegoso, Carlos
Herrera Salazar, Miriam
Hernández Vásquez, Ronald M.
Palabras clave : Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
Calidad de la vida laboral
Fecha de publicación : sep-2018
Editorial : Universidad Peruana Unión
Citación : Faya Salas, A., Venturo Orbegoso, C., Herrera Salazar, M., & Hernández, R. M. (2018). Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana. Apuntes Universitarios, 8(3).
Resumen : La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana. Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultados permitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente de correlación de Spearman Rho =0.651** y 0.626** y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por lo cual se llegó a la conclusión, que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadores de ambos sexos.
URI : http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/8663
https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330
ISSN : 2312-4253
2078-4015
Aparece en las colecciones: Artículos Académico-científicos

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