Repositorio InstitucionalMotivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República del Perú en el periodo 2016-2017.
Portada
PDF 
FLIP Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Autores
Asesor
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen
La presente investigación tiene el principal objetivo de establecer la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en las Comisiones Ordinarias. Con esta investigación, se dio a conocer las deficiencias encontradas dentro de las Comisiones Ordinarias del Congreso de la República, con el ánimo de establecer parámetros o medidas correctivas que conlleven a mejorar estas deficiencias, a través del desarrollo de programas motivacionales para los trabajadores, un sistema de recompensas, reconocimiento por parte de los jefes con los trabajadores, entre otros. Entre las conclusiones, se afirma que existe una alta relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional de los trabajadores de las Comisiones Ordinarias y con respecto al compromiso organizacional un porcentaje muy alto de trabajadores está comprometido con su institución siendo la dimensión predominante la de compromiso normativo, concluyendo que los trabajadores mantienen una lealtad y reciprocidad a su institución.