Repositorio Institucional

Resumen

La presente investigación realiza el análisis de la influencia existente entre los estresores laborales, el Afrontamiento al Estrés y la Empleabilidad Percibida sobre la Intención de Abandonar la Empresa en 100 trabajadores que laboran en diversos rubros y puestos en Lima metropolitana. Para la medición de las variables se utilizaron cuatro instrumentos, Escala de Estrés Laboral (JSS; Spielberger & Vagg, 2010), Indicador de Estrategias de Afrontamiento al Estrés (IEA; Amirkhan, 1990), Empleabilidad Percibida (De Witte, 1992) e intención de abandonar la empresa (Price, 1997). Según los resultados obtenidos, se muestra que la estrategia de afrontamiento de solución de problemas es la única que evita la intención de abandonar la empresa; a diferencia de las estrategias de búsqueda de apoyo y evitación que si influyen positivamente en la última variable. Finalmente, la empleabilidad percibida es un factor adicional para la intención de abandonar la empresa, aunque su influencia no es estadísticamente significativa en esta muestra. Se concluye que hay un efecto diferencial de las estrategias de afrontamiento, sobre la influencia de los estresores y la intención del sujeto para abandonar la empresa.