Sistema de compensación basado en la producción para el desempeño laboral en la empresa VSI Industrial SAC

Camayo Maravi, Edgar

Publicación:
Sistema de compensación basado en la producción para el desempeño laboral en la empresa VSI Industrial SAC

dc.contributor.advisor	Flores Marin, Darío Enrique
dc.contributor.author	Camayo Maravi, Edgar
dc.date.accessioned	2021-05-05T20:02:08Z
dc.date.available	2021-05-05T20:02:08Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	El presente trabajo de suficiencia profesional está orientado al sector industrial en Fabricación y distribución de productos griferías y accesorios para uso doméstico de la Empresa VSI INDUSTRIAL S.A.C, dentro del rubro se considera las actividades dentro de la línea de Sanitarios la propuesta de implementar un “Sistema de compensación basado en la producción para el desempeño laboral”, donde consideramos la problemática dentro del Departamento de Producción. Esto permitirá a las organizaciones, a mejorar su producción y puedan cubrir las necesidades del entorno, para ello deben diseñar un sistema de compensación salarial adecuado que les permita ser competitivas y lograr satisfacción en el trabajador por la compensación obtenida. El término sistema de compensación salarial es importante, ya que muchos creen que solo está relacionado con el sueldo que percibe el trabajador y no toman en cuenta otros factores como son los beneficios e incentivos que la empresa les pueda otorgar con la finalidad de retribuir su labor adecuadamente. El éxito del recurso humano, es de controlar y aprovechar al máximo su potencial, ya que no se trata de pagar sueldos bajos a los trabajadores para incrementar su nivel de producción, sino que el costo de los incrementos y beneficios adicionales que se les pueda otorgar sean adquiridos por una mayor producción al mejorar su desempeño laboral, que a su vez beneficiará a todos, es decir a la empresa, al estado, a los trabajadores y a la sociedad. Por otra parte, identificaremos las fortalezas del esquema de compensaciones que se plantea a la empresa y de igual manera las áreas de oportunidad que se puedan aprovechar para que el personal de la empresa logre identificarse y permanecer dentro de una organización que contribuye con la producción para el desarrollo del objetivo.	es_ES
dc.description.uri	Tesis	es_ES
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14005/11495
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad San Ignacio de Loyola	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad San Ignacio de Loyola	es_ES
dc.source	Repositorio Institucional - USIL	es_ES
dc.subject	Industria manufacturera	es_ES
dc.subject	Administración de empresas	es_ES
dc.subject	Producción industrial	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
dc.title	Sistema de compensación basado en la producción para el desempeño laboral en la empresa VSI Industrial SAC	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.type	Publication
renati.advisor.dni	10547109
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-4180-8463
renati.author.dni	45103140
renati.discipline	722026
renati.juror	Figueroa Tejada, Gisella Yrene
renati.juror	Elías Giordano, Cynthia Carola
renati.juror	Cervantes Contreras, Neil Ismael
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Ingeniería	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ingeniería. Carrera de Ingeniería Industrial	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.name	Ingeniero Industrial	es_ES
thesis.degree.program	Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL)	es_ES