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Liderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal administrativo de una empresa peruana de servicios de asistencia mecánica, 2021

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dc.contributor.advisorOssio Sal y Rosas, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorVallejos Campos, Mayra Alejandra
dc.date.accessioned2022-11-11T23:10:30Z
dc.date.available2022-11-11T23:10:30Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre uno de los tipos de liderazgo más investigados, el transformacional; y el clima organizacional en los colaboradores administrativos de una empresa dedicada a los servicios de asistencia mecánica quienes cuentan con experiencia en el sector por más de media década. La investigación fue de tipo correlacional, en la cual se consideró a 82 colaboradores administrativos. Los instrumentos aplicados fueron el Multifactor Leadership Questionarie de Bass y Avolio adaptado por Vega y Zavala (2004) y el cuestionario "Una herramienta para medir clima organizacional: cuestionario de Litwin y Stringer" elaborado por Contreras y Matheson (1984). El análisis estadístico se realizó mediante el programa SPSS versión 23. Los resultados de la investigación no encontraron relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional (r= 0.124, p= 0.268); sin embargo, sí se encontró relación positiva-baja entre el liderazgo transformacional y la cordialidad (r=0.258; p=0.019). Se concluyó que los trabajadores administrativos no perciben que el liderazgo transformacional tenga incidencia en el clima organizacional. Se sugiere considerar en próximos estudios la participación de los trabajadores en calidad de obreros que sean parte de la compañía con un periodo de antigüedad de tres meses.
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14005/12915
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad San Ignacio de Loyolaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad San Ignacio de Loyolaes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USILes_ES
dc.subjectAdministración de empresas
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.subjectLiderazgo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLiderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en el personal administrativo de una empresa peruana de servicios de asistencia mecánica, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
renati.advisor.dni40293875
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4226-9230
renati.author.dni72892725
renati.discipline413016
renati.jurorJavier Vidalon, Jorge Luis
renati.jurorPlaza Battistini, Santiago Benjamin
renati.jurorCoaquira Nina, Frida Rosa
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administraciónes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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