Examinando por Materia "Instrumentos de medición (Psicología)"
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- PublicaciónAcceso abiertoEstudio psicométrico del Test Rápido de Barranquilla (BARSIT) en adultos de Lima(Universidad San Ignacio de Loyola, 2017) Manchego Bendezú, Rosalina Cynthya; Ramos Vilchez, Luisenrique; Dominguez Lara, Sergio AlexisEl propósito de este estudio consistió en analizar las propiedades psicométricas del Test Rápido de Barraquilla (BARSIT) en una muestra de 2750 personas (hombres: 56.6 %) postulantes a posiciones administrativas de rangos bajos y medios, de una empresa consultora de recursos humanos. El análisis descriptivo muestra que los ítems en su mayoría muestran poca discriminación, lo que propició la eliminación de un grupo de ítems. Posteriormente, fue realizado un análisis factorial (correlaciones policoricas; método de extracción: mínimos cuadrados no ponderados; rotación: promin), obteniendo resultados poco satisfactorios, resultando una estructura unifactorial de seis ítems. Finalmente, con aquellos ítems restantes, el KR20 obtenido fue cercano a la unidad, lo que evidencia redundancia. Se concluye que el BARSIT no cuenta con las características psicométricas necesarias para ser utilizado en el proceso de evaluación psicológica.
- PublicaciónAcceso abiertoPrevalence of problematic cell phone use in an adult population in Spain as assessed by the Mobile Phone Problem Use Scale (MPPUS)(Public Library of Science, 2017-08) De Sola, José; Talledo Flores, Oscar Hernán; Rodríguez de Fonseca, Fernando; Rubio, GabrielProblematic cell phone use has alarmingly increased in industrialized countries in the past 10 years. For many perpetrators, it can turn into a behavioural addiction, although this is not a recognized medical condition. Although there are many tools for evaluating this use, one of the most widely used tools is the Mobile Phone Problematic Use Scale (MPPUS), which we test on a representative sample of the population in Spain to obtain an estimate of the prevalence of problematic cell phone use in our midst. The age range consists of 16–65 years, with 1,126 surveys conducted. In this population, we verify that the reliability and internal consistency of the MPPUS (α = 0.939) are maintained. Additionally, the construct validity, considering the derived factors (Abuse and Dependence, Craving and Loss of Control, and Dependence on the Social Environment) are aligned with other research and with diverse external criteria of addiction. We establish four categories of users (Casual, Regular, At Risk, and Problematic) and obtain a prevalence of 15.4% among At Risk Users and 5.1% among Problematic Users. This finding implies a total of 20.5% of Users with Problems. A binary logistic regression analysis shows that age, gender, level of education, and daily cell phone use predict problematic cell phone use. The results, based on multiple criteria, show that such problematic use shares features of recognized addictions, affecting large segments of the population and not only adolescents.
- PublicaciónAcceso abiertoValidación de la escala de carga de trabajo en trabajadores peruanos(Asociación de Medicina del Trabajo de la Comunidad Valenciana, 2018) Calderón-De la Cruza, Gustavo Alexis; Merino-Sotoa, César; Juárez García, Arturo; Jimenez Clavijo, MaríaEl presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos. El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo. Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador