Examinando por Materia "Empleo de jóvenes"
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- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de aplicativo para contrarrestar los efectos negativos del síndrome de "Burnout" en los jóvenes de 19-23 años que estudian y trabajan(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Chang Lazo, Claudia Lucia; Pinto Vilca, Sofía AnaEn este presente estudio se investiga la importancia de saber sobre los efectos negativos que puede generar el burnout y el estrés laboral en los jóvenes que trabajan y estudian Diseño Gráfico en Lima Metropolitana. Desde problemas a la salud como enfermedades cardiovasculares, hasta problemas psicológicos como la ansiedad. Esta investigación busca que los estudiantes comprendan las distintas causas que producen este trastorno, y a su vez, otorgarles mecanismos que ayuden a contrarrestar los efectos negativos de estos problemas, y además de saber cómo estar preparados psicológicamente frente a situaciones que involucren estrés o tensión producidas por sus actividades tanto en la universidad como en el trabajo.
- PublicaciónRestringidoEmpleo Juvenil en el Perú de edades entre 14 y 24 años, 2001-2014(Universidad San Ignacio de Loyola, 2021) Bayona Meléndez, Pablo; Larios Meoño, José FernandoEsta tesis tiene como principal objetivo calcular el impacto económico del empleo Juvenil en la economía peruana, desde el punto de visto laboral, específicamente mediante el sub-empleo. El modelo teórico usado se basa en la determinación de precios y demanda de mano de obra de las empresas, canalizado a través del método de fijación de precios. La principal conclusión indica que el salario mínimo es afectado por la variable precios de la mano de obra, y en una segunda línea se refuerza la conclusión que el salario mínimo si tiene impacto sobre el sub-empleo en la población juvenil, de manera que deteriora las condiciones laborales en este grupo etarío.
- PublicaciónAcceso abiertoNivel de empleabilidad y condiciones laborales de los estudiantes de administración de la Universidad San Ignacio de Loyola de La Molina, 2018(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Paredes Esquen, Jhennifer Yanires; Salas Escudero, Alfonso GuillermoLa presente investigación analizará el nivel de empleabilidad de los estudiantes de 7mo, 8vo y 9no ciclo de la carrera de Administración de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) de La Molina en el período 2018 con respecto a las condiciones laborales ofrecidas por los empleadores tomando como dimensiones a) la modalidad de contratación laboral y b) ingreso salarial. El tipo de estudio fue básico, con un enfoque cuantitativo, un método hipotético deductivo, no experimental de corte transversal. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario de 09 preguntas para 57 estudiantes del periodo 2018, empleando un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la estadística no paramétrica Rho de Spearman, donde se pudo determinar que existe una correlación positiva considerable entre el nivel de empleabilidad y la modalidad de contratación laboral (0,545) y entre el nivel de empleabilidad y el ingreso salarial (0,598) concluyendo que los estudiantes del 7mo al 9no ciclo toman en muy alta consideración para aceptar un empleo la modalidad de contratación (Part time o Full time) y el ingreso salarial que recibirán.