Examinando por Autor "Rosales Urcos, Edith Noydi"
Mostrando 1 - 2 de 2
Resultados por página
Opciones de ordenación
- PublicaciónAcceso abiertoAdicción a redes sociales y habilidades sociales en estudiantes de psicología de una universidad privada de Lima Metropolitana(Universidad San Ignacio de Loyola, 2020) Rosales Urcos, Edith NoydiEl presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la adicción a las redes y las habilidades sociales en estudiantes de psicología de una universidad privada de Lima Metropolitana. Se realizó un estudio descriptivo correlacional, donde la muestra estuvo conformada por 102 universitarios de la carrera de Psicología, 82 mujeres y 20 varones, cuyas edades están entre 18 y 28 años, los instrumentos que se utilizaron fueron: Cuestionario de Adicción a Redes Sociales (ARS) y Cuestionario de Habilidades Sociales (CHASO). A partir de los resultados hallados se concluye que no existe relación estadísticamente significativa entre adicción a redes y habilidades sociales. (rs 0.020), del mismo modo, no se halló relación entre sus respectivos factores. Sin embargo, al comparar las habilidades sociales por sexo, se halló diferencias significativas en tres factores: Interacción con las personas que me atraen, mantener la calma ante las críticas y defender los propios derechos; ello quiere decir, que las mujeres presentan mayor interacción con personas que les atraen, mantienen la calma ante las críticas y defienden sus propios derechos. En relación con el lugar de procedencia, no se encontró diferencias significativas con ninguna de las variables de estudio.
- PublicaciónAcceso abiertoClima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Pangoa, Junín(Universidad San Ignacio de Loyola, 2023) Inga Reyes, Silvia; Rosales Urcos, Edith Noydi; Carranza Esteban, Renzo FelipeEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Pangoa. Los participantes estuvieron conformados por 95 trabajadores municipales, de los cuales participaron 49 mujeres y 46 varones entre 20 a 67 años de edad. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Organizacional (Silva et al., 2011) y la Escala de Satisfacción Laboral (Palma, 2006). Los resultados señalan que las dimensiones de clima organizacional, Estilo de Liderazgo (rho= 0.403, p= 0.000), Reconocimiento (rho= 0.497, p= .000), Entusiasmo y apoyo (rho= 0.416, p= 0.000), Recompensa (rho= 0.470, p= 0.000) e Innovación (r= 0.277, p= 0.007) tienen una correlación estadísticamente significativa moderada y directa con la dimensión Condición de Trabajo. La dimensión Entusiasmo y Apoyo (rho= .334, p= 0.023) presenta una correlación estadísticamente significativa baja y directa con la dimensión Significación de la Tarea. Respecto a la dimensión Innovación (rho = 0.038, p= 0.213) existe una correlación significativamente baja positiva con Reconocimiento Social y/o Personal. Se concluye que existen correlaciones positivas, pequeñas y moderadas entre las variables estudiadas, este hallazgo podría ayudar a las instituciones públicas, a la toma de decisiones en función de establecer medidas para mejorar el clima organizacional de su institución, y la satisfacción laboral de los trabajadores. Así también existe un respaldo parcial de las hipótesis específicas planteadas en la investigación. Palabras claves: Clima organizacional, satisfacción laboral, trabajadores municipales.